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人力資源經(jīng)理 6-8K元/月 有料
該崗位平均薪資 6479元/月
高薪職位標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅餐補(bǔ)全勤獎(jiǎng)有提成...
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  • 10小時(shí)前

    最近登錄

  • 8年

    會(huì)員等級

  • 單位性質(zhì)： 私營企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品/飲料等),娛樂休閑/餐飲/服務(wù)
  • 注冊資金：100萬以下
  • 員工人數(shù)：1000人以上
  • 成立日期：2015年10月15日
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：揭陽普寧市

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：28歲以上-38歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：5年

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：不解決住宿問題

  • 職位描述

    【崗位職責(zé)】：
    1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃，包括招聘計(jì)劃、人員配置、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等，確保團(tuán)隊(duì)能夠滿足公司發(fā)展的人才需求；

    2. 招聘與選拔：負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的招聘工作，制定招聘需求和招聘渠道，廣泛發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，并參與決策招聘結(jié)果；

    3. 培訓(xùn)與發(fā)展：制定團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展計(jì)劃等，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)；

    4. 薪酬與福利管理：負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行產(chǎn)品運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的薪酬體系，包括薪資福利標(biāo)準(zhǔn)、績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)制度等，確保薪酬福利與市場競爭力相符；

    5. 績效管理：制定團(tuán)隊(duì)的績效管理制度，制定績效考核指標(biāo)和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行績效考核和績效薪酬管理，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的工作動(dòng)力和激勵(lì)；

    6. 離職與員工關(guān)系管理：處理團(tuán)隊(duì)的員工入職手續(xù)和離職手續(xù)，處理員工的日常行政管理事務(wù)，處理員工的投訴和矛盾，維護(hù)良好的員工關(guān)系；

    7. 數(shù)據(jù)分析與改進(jìn)：運(yùn)用人力資源數(shù)據(jù)分析工具，收集、整理和分析相關(guān)數(shù)據(jù)，為團(tuán)隊(duì)的人力資源管理提供數(shù)據(jù)支持，并根據(jù)分析結(jié)果提出改進(jìn)建議。

    【崗位要求】：
    1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)；
    2. 三年以上人力資源、行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
    3. 有社區(qū)團(tuán)購產(chǎn)品運(yùn)營、短視頻直播、傳統(tǒng)零售行業(yè)等相關(guān)人才資源；
    4. 熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績效考核工具等，熟悉使用常用的辦公軟件；
    5. **的溝通協(xié)調(diào)能力、人機(jī)交往能力、應(yīng)變能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和親和力。

    【工作時(shí)間】：
    9:00-12:00，13:30-18:00，7.5H工作制

    【薪資福利】：
    1. 6-8K；
    2. 福利：包括五險(xiǎn)、績效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、補(bǔ)貼、節(jié)日福利等；
    聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

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    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 池尾街道新寮新春路13棟8樓即牽成購物樓上，真心速 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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