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人力資源經(jīng)理/主管 5-7K元/月 有料
該崗位平均薪資 6479元/月
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  • 基本信息

  • 職位描述

    1、依據(jù)集團公司生產(chǎn)、經(jīng)營目標與發(fā)展方向全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源。
    2、向本中心總監(jiān)提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,致力于提高集團公司的綜合管理水平。
    3、負責分析評估人力需求,根據(jù)公司人力資源需求,制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程。監(jiān)督下屬對公司人員入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理工作,建立完整的人事檔案。
    4、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(HR六大模塊:招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工晉升和員工關系等模塊),負責對人力資源相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。
    5、負責建立精干高效的培訓組織體系,組織完善培訓管理制度,提供系統(tǒng)有效、有針對性的培訓;監(jiān)督各部門制定的員工培訓工作,審核培訓計劃,并驗證其培訓效果,監(jiān)督下屬對員工培訓檔案的建立、保存。
    6、負責督導、審核下屬工資核算、購買社保等,必要時對接政府相關單位。
    7、根據(jù)員工流動情況進行統(tǒng)計分析,向公司提出穩(wěn)定人員的意見和建議,定期對員工的合理化建議進行批復。
    8、組織完善、制定企業(yè)文化宣傳和建設體系,落實公司各類文體活動、總結(jié)大會及員工業(yè)余文體活動的籌劃與實施,營造良好和積極向上的團隊氛圍。
    9、負責員工關系管理,建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺。對公司資源(特別是人力資源與基礎設施資源)的綜合利用與開發(fā)管理,向中心總監(jiān)和集團公司領導提供意見。
    10、負責本部下屬人員績效的輔導、考評、管理、溝通與反饋,按協(xié)助召開部門例會,參與公司相關管理會議。
    11、按時按質(zhì)完成上級領導安排的其他工作任務。
    二、任職資格要求
    1、年齡在28歲~40歲之間,大;蛞陨蠈W歷,企業(yè)管理、人力資源或相關專業(yè)。
    2、有8年以上工作經(jīng)驗,至少有3年以上經(jīng)理級職位的工作經(jīng)驗。
    3、熟悉人力資源管理各職能工作,對人力資源六大模塊有豐富的實操經(jīng)驗。
    4、觀察與綜合分析能力較強,具有較強的組織領導能力、寫作能力與溝通協(xié)調(diào)能力,職業(yè)道德與責任心強。
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