江西廬陵建設(shè)發(fā)展有限公司面向社會(huì)
公開招聘公告
吉安國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（以下簡(jiǎn)稱“吉安高新區(qū)”）管委會(huì)是正縣級(jí)參公事業(yè)單位，位于江西省吉安市吉安縣，轄區(qū)面積18平方公里，是一個(gè)集生產(chǎn)、研發(fā)、辦公和生活等服務(wù)于一體的現(xiàn)代新型工業(yè)城區(qū)。吉安高新區(qū)創(chuàng)建于2001年05月，2015年09月經(jīng)國(guó)務(wù)院正式批復(fù)升級(jí)為國(guó)家級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)。
江西廬陵建設(shè)發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱“廬陵公司”）成立于2003年04月28日，屬于吉安高新區(qū)直屬管理的國(guó)有獨(dú)資公司，主要承擔(dān)吉安高新區(qū)城市基礎(chǔ)設(shè)施及配套項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)與運(yùn)營(yíng)管理、投融資、國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、土地開發(fā)整理和經(jīng)營(yíng)等職能。根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘13名專業(yè)技術(shù)人員，特公告如下：
一、招聘人數(shù)、崗位及條件
（一）基本條件
1.品行端正，勤奮敬業(yè)，忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)；
2.身體健康；
3.與其他用人單位無勞動(dòng)合同糾紛；
4.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得報(bào)考。
（二）招聘崗位及任職要求
詳見附件1《江西廬陵建設(shè)發(fā)展有限公司及子公司招聘崗位及任職要求》。本次招考年齡計(jì)算方法為：35周歲及以下是指1987年03月01日（含）以后出生，其他年齡要求以此類推。招聘職位要求的學(xué)歷、工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間為2022年03月01日（含）。
二、招聘程序
按照?qǐng)?bào)名、資格審查、初面（部分崗位）、筆試、面試、實(shí)操（部分崗位）、體檢、考察、公示等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
招聘信息在吉安縣人民政府網(wǎng)、吉安人事人才網(wǎng)（網(wǎng)頁端：www.dadkiwalebaba.com，微信訂閱號(hào)ID：jarencai）等平臺(tái)發(fā)布，并通過指定的吉安人事人才網(wǎng)發(fā)布后續(xù)公告信息。
1.報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式
（1）報(bào)名時(shí)間：從公告發(fā)布之日起至2022年3月30日下午15：00止。
（2）報(bào)名方式：此次招聘采取網(wǎng)上郵箱報(bào)名及吉安人事人才網(wǎng)（www.dadkiwalebaba.com）在線報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
郵箱報(bào)考人員需下載并認(rèn)真填寫《江西廬陵建設(shè)發(fā)展有限公司及子公司面向社會(huì)公開招聘報(bào)名表》（附件2中表1及表2），連同報(bào)名附件打包壓縮文件發(fā)送至電子郵箱：jarsrcw@qq.com，郵件主題標(biāo)注“江西廬陵建設(shè)+應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話”。
網(wǎng)站在線報(bào)名人員可登陸吉安人事人才網(wǎng)注冊(cè)簡(jiǎn)歷并通過以下鏈接線上報(bào)名：www.dadkiwalebaba.com
2.報(bào)名所需材料
（1）身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表及招聘崗位要求的相關(guān)職稱證書原件掃描件；
（2）近期同底一寸免冠彩色電子照片；
（3）工作經(jīng)歷證明資料或相關(guān)項(xiàng)目資料；
（4）《江西廬陵建設(shè)發(fā)展有限公司招聘報(bào)名表》Word版及簽名掃描件。
3.注意事項(xiàng)
每位報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)崗位，報(bào)名前應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位報(bào)名條件，認(rèn)真填寫報(bào)名信息，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名或未能提供完整報(bào)名材料的，視為放棄報(bào)名資格，后果由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘崗位和資格條件，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位，如因不符合條件或報(bào)名資料不全者被取消資格的，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
公司有權(quán)根據(jù)《公告》要求對(duì)報(bào)考人員報(bào)名資料反映的基本情況進(jìn)行簡(jiǎn)歷初篩后確定進(jìn)筆試環(huán)節(jié)人選（部分崗位還需在初面環(huán)節(jié)結(jié)束后再確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人選），筆試開考比例原則上不低于1：3，若達(dá)不到開考比例，則相應(yīng)核減招聘崗位或調(diào)劑報(bào)考人員，報(bào)名成功信息將通過報(bào)名郵箱回復(fù)，報(bào)名未成功者不另外通知。
(二)資格審查
資格審查貫穿公開招聘工作全過程，由江西廬陵建設(shè)發(fā)展有限公司公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，報(bào)考人員在報(bào)考時(shí)如提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格。報(bào)考人員經(jīng)核準(zhǔn)報(bào)考資格確認(rèn)無誤后方可參考，時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（三）初面
根據(jù)工作需要，部分崗位考生在資格審查通過后將由江西廬陵建設(shè)發(fā)展有限公司公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織初面，通過初步面試后方可入闈筆試，并按每個(gè)崗位招聘人數(shù)與入闈人數(shù)原則上不低于1:3比例確定入闈筆試人員名單。需參加初面環(huán)節(jié)的崗位有：04-融資專員崗、05-質(zhì)量（安全）監(jiān)督崗、06-施工管理監(jiān)督崗、09-工程測(cè)量崗、10-綜合崗。
(四)考試
考試分筆試和面試，參考人員考試總成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%。
1.筆試
筆試滿分100分，采用閉卷考試形式，試題內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、崗位專業(yè)技能知識(shí)，具體時(shí)間另行通知。
根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)與入闈人數(shù)原則上不低于1:3比例確定入闈面試人員名單。參加筆試的考生人數(shù)不足面試入闈比例時(shí)，全部進(jìn)入面試。
注：10-綜合崗不參與筆試環(huán)節(jié)，通過初步面試后按原則上不低于1:3比例直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2.面試
面試滿分為100分，主要測(cè)試考生的專業(yè)知識(shí)、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語言表達(dá)、應(yīng)變能力等方面的素質(zhì)。在面試過程中，考官組認(rèn)為擬招聘崗位考生均無法達(dá)到崗位匹配要求的，可取消該崗位的招聘。
3.實(shí)操
10-綜合崗在面試結(jié)束后，需參加實(shí)操環(huán)節(jié)。實(shí)操環(huán)節(jié)滿分100分，主要考察報(bào)考考生商務(wù)禮儀、會(huì)務(wù)接待等實(shí)操能力。
注：10-綜合崗的考試總成績(jī)=面試成績(jī)*50%+實(shí)操成績(jī)*50%，并根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)1:1比例確定入闈體檢人員名單。本崗位最終成績(jī)相同的，實(shí)操成績(jī)高者優(yōu)先，如實(shí)操成績(jī)亦相同，以學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀者優(yōu)先。
(五)體檢
除10-綜合崗?fù)�，其他崗位根�?jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)1:1比例確定入闈體檢人員名單，（最終成績(jī)相同的，面試成績(jī)高者優(yōu)先，如面試成績(jī)亦相同，以學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀者優(yōu)先）。體檢到指定醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由擬聘人員自行承擔(dān)，未到場(chǎng)體檢或因本人原因無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢全部項(xiàng)目的視為自動(dòng)放棄，體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，取消考察資格并按考試總成績(jī)排名先后順序依次進(jìn)行補(bǔ)錄。
(六)考察
考察主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考察，考察不合格的，取消聘用資格。
(七)公示
根據(jù)考察和體檢情況，按照人崗相適的原則，研究確定擬聘用人員名單，并在吉安人事人才網(wǎng)公示3個(gè)工作日，公示無異議的確定為聘用人員，依法簽訂勞動(dòng)合同。
因擬聘人員考察或體檢或公示不合格的，或主動(dòng)放棄聘用的，或試用期內(nèi)無法勝任工作崗位，公司有權(quán)予以解聘，由公司會(huì)議研究決定人員補(bǔ)錄事宜。
三、用工方式及工資待遇
此次聘用人員試用期管理、薪資待遇及績(jī)效考核參照現(xiàn)有《薪酬績(jī)效制度》執(zhí)行。正式聘用后實(shí)行績(jī)效工資制，并簽訂《勞動(dòng)合同書》，同時(shí)公司按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。
四、其他事項(xiàng)
本次公開招聘工作委托江西新鴻人力資源服務(wù)有限公司組織實(shí)施，考生如有咨詢事項(xiàng)，可在工作日內(nèi)（上午9:00-12:00、下午14:30-17:00）撥打以下電話咨詢：
（一）崗位咨詢：0796-8478306、8402020（公司綜合管理部）
（二）報(bào)名咨詢：0796-2187363、18579369866（曹經(jīng)理）
（三）本公告解釋權(quán)歸江西廬陵建設(shè)發(fā)展有限公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組所有。
附件1：《江西廬陵建設(shè)發(fā)展有限公司招聘崗位及任職要求》
附件2：《江西廬陵建設(shè)發(fā)展有限公司面向社會(huì)公開招聘報(bào)名表》
江西廬陵建設(shè)發(fā)展有限公司
2022年03月12日
