張某于2024年3月7日進(jìn)入云南某消防檢測(cè)評(píng)價(jià)有限公司工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同約定張某從事消防安全管理工作，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。同日，張某被消防檢評(píng)公司派駐至某新能源公司擔(dān)任消防安全員。
2024年7月，消防檢評(píng)公司根據(jù)該省關(guān)于從業(yè)人員需要持有相關(guān)職業(yè)資格證書的規(guī)定，通知張某回家備考資格證書。張某提出能否邊工作邊備考，公司不同意，要求張某從2024年7月6日起回家備考，取得資格證后再返崗。
2024年8月1日，張某通過考試取得職業(yè)資格證后聯(lián)系公司要求回公司上班，但公司卻稱沒有合適的崗位，具體上班時(shí)間要等通知，且未支付張某2024年7月6日后的工資。張某不服，認(rèn)為自己回家備考及參加考試均是應(yīng)公司安排，故回家備考期間應(yīng)當(dāng)視同正常出勤，公司需要正常支付工資。
因協(xié)商未果，張某申請(qǐng)仲裁，要求公司按照2024年6月份的工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付7月份的工資差額。
仲裁委認(rèn)為，張某在消防檢評(píng)公司從事消防安全管理工作，其回家備考及參加考試均是應(yīng)消防檢評(píng)公司安排，且回家備考參加考試的主要目的是為保障消防檢評(píng)公司正常開展生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，張某在該段期間的情況類似于參加企業(yè)培訓(xùn)，應(yīng)視同正常出勤，消防檢評(píng)公司應(yīng)按正常出勤發(fā)放張某7月份的工資，因此對(duì)張某主張消防檢評(píng)公司支付7月份工資差額的仲裁請(qǐng)求予以支持。
正常出勤勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的行為。一些特殊情形下勞動(dòng)者沒有提供勞動(dòng)，也應(yīng)當(dāng)“視同正常出勤”，通常有以下幾種:
第一，勞動(dòng)者參加社會(huì)活動(dòng)期間。《工資支付暫行規(guī)定》第十條規(guī)定:“勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資�！�
第二，工傷職工停工留薪期間。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。
第三，女職工享受產(chǎn)檢假、哺乳假期間。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定：“懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。”第九條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間……”
第四，員工享受帶薪年休假期間。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
張某在2024年7月居家備考的情形與“視同正常出勤”的法律條文未完全吻合，但在審理案件時(shí)，不應(yīng)機(jī)械照搬法律條文，在結(jié)合法律規(guī)定的同時(shí)也應(yīng)綜合立法本意及個(gè)案特殊情況，具體問題具體分析。
本案中，張某回家備考是應(yīng)消防檢評(píng)公司的要求，其參加相關(guān)職業(yè)資格考試能提升自身專業(yè)能力，但主要目的仍然是為保障消防檢評(píng)公司正常開展生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，故張某備考期間仍應(yīng)視同其正常出勤，張某的仲裁申請(qǐng)理應(yīng)得到支持，消防檢評(píng)公司應(yīng)當(dāng)按照張某2024年6月份正常提供勞動(dòng)的工資標(biāo)準(zhǔn)向張某支付2024年7月份的工資。