根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，永豐縣城發(fā)集團及下屬企業(yè)決定面向社會公開招聘12名工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
（一）專業(yè)匹配原則。堅持專業(yè)知識、專業(yè)技能和崗位職責(zé)要求相一致，選擇專業(yè)的人做專業(yè)的事；
（二）德才兼?zhèn)湓瓌t。堅持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者知識素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時，注重考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、品質(zhì)修養(yǎng)和工作作風(fēng)；
（三）公平公開原則。嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作紀(jì)律，做到程序嚴(yán)格規(guī)范，為應(yīng)聘者提供公開、平等、公正的競爭機會。
（四）競爭擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對應(yīng)聘者在工作經(jīng)驗、能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團隊精神等方面的要求，通過競爭方式選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才；
（五）親屬回避原則。凡與用工單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位的人事、財務(wù)、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的情況，也應(yīng)當(dāng)回避。
二、招聘人數(shù)、崗位及條件
（一）基本條件
1.品行端正，勤奮敬業(yè)，忠誠擔(dān)當(dāng)；
2.具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
3.與其他用人單位無勞動合同糾紛。
（二）有以下情形之一者不能報考：
1.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得報考；
2.因違法違紀(jì)被開除、辭退或解聘的；
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)或者司法機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4.被列為失信人員的；
5.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的；
6.有吸毒史、涉毒史的；
7.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
（三）招聘崗位及任職條件
詳見附件《永豐縣城市發(fā)展投資集團有限公司及下屬企業(yè)人員招聘崗位及任職要求》。本次招聘年齡計算方法為：35周歲及以下是指1989年1月1日（含）以后出生，40周歲以下是指1984年1月1日（含）以后出生。招聘職位要求的學(xué)歷、工作經(jīng)歷的計算截止時間為2024年12月31日（含）。特別優(yōu)秀者經(jīng)招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。
三、招聘程序
此次招聘按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、黨委研究決定、公示及錄用等程序進(jìn)行。
（一）報名
招聘公告信息在“永豐城發(fā)”微信公眾號平臺、永豐縣人民政府網(wǎng)（http://www.jxyongfeng.gov.cn/）、永豐網(wǎng)微信公眾號平臺、吉安人事人才網(wǎng)（www.dadkiwalebaba.com）平臺發(fā)布。
1.報名時間：發(fā)布公告起至2024年12月27日（工作日上午8:30-11:30，下午14:30-5:00）；
2.報名地點：江西省吉安市永豐縣城發(fā)集團206室；
3.報名方式：現(xiàn)場報名，每人限報一個崗位；
4.報名材料：①如實填寫《報名登記表》（見附件2，一式二份，網(wǎng)上自行下載打印）；②本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明、崗位要求資質(zhì)證書、崗位要求的工作經(jīng)歷證明等材料原件及復(fù)印件（一式二份）；③本人近期免冠紅底彩色兩寸照片2張。
5.注意事項
5.1 每位考生限報1個崗位，不符合條件或材料不全的將視為報名不成功，審查不合格。報名前應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位報名條件，認(rèn)真填寫報名信息，未能在規(guī)定時間內(nèi)完成報名或未能提供完整報名材料的，視為放棄報名資格，后果由考生自行負(fù)責(zé)。為在招聘過程中能及時聯(lián)系到報名人員，報名表中填寫的聯(lián)系電話務(wù)必保持暢通，如遇收到與本次招聘工作相關(guān)的短信務(wù)必及時查看處理，否則造成的后果自行負(fù)責(zé)；
5.2 招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)《公告》要求對考生報名資料反映的基本情況進(jìn)行初步篩選后確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人選，本次考試最終報名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例原則上不低于3:1方可開考，若達(dá)不到開考比例，則相應(yīng)核減或調(diào)劑招聘崗位，報名未成功者不另外通知。
（二）資格審查
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照職位資格條件對報考者提交的材料進(jìn)行審查，在規(guī)定時間內(nèi)確定其是否具有報考資格。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)考生與公告崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，即取消其相關(guān)資格。
（三）考試
本次考試形式根據(jù)招聘崗位分為筆試+面試、面試+加試兩種類別，部分崗位設(shè)置特別加分項，具體崗位考試形式詳見附件。
此次考生筆試成績總分為100分，面試成績總分為100分，加試成績總分為100分。設(shè)備維護崗總成績=面試成績×60%+加試成績×40%；工程項目管理崗位總成績=筆試成績×40%+面試成績×50%+特別加分項（不超過10分），除設(shè)備維護崗及工程項目管理崗以外的崗位總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%;成績計算到小數(shù)點后兩位。
1.筆試
試題內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識及崗位專業(yè)技能知識等，具體時間和地點另行通知。本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班和培訓(xùn)班。
根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，原則上按每個崗位招聘人數(shù)與入闈人數(shù)1:3比例確定入闈面試人員（末位同分者一并入闈）。參加筆試的考生人數(shù)不足面試入闈比例時，全部進(jìn)入面試。
2.面試
面試主要測試考生的專業(yè)知識、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語言表達(dá)、應(yīng)變能力等方面的素質(zhì)。在規(guī)定的時間內(nèi)，因考生自愿放棄面試等情況出現(xiàn)面試名額空缺，按筆試成績從高分到低分依次遞補。因考生放棄面試導(dǎo)致該職位達(dá)不到規(guī)定競爭比例的，該崗位正常開考。
3.加試
加試滿分100分，加試主要測試現(xiàn)場操作水平，由用工單位根據(jù)各自崗位所需技能水平進(jìn)行測試，具體時間以通知時間為準(zhǔn)。
4.特別加分項
根據(jù)崗位要求資質(zhì)證書進(jìn)行特別加分項計算，最高不超過10分。①同時具有壹級市政公用工程和房屋建筑工程專業(yè)建造師證，加10分；②同時具有壹級和貳級建造師證（僅限房屋建筑工程和市政公用工程專業(yè)，且不重復(fù)），加8分；③同時具有貳級市政公用工程和房屋建筑工程專業(yè)建造師證，加5分；④不具有市政公用工程的壹、貳級建造師的人員，不符合報考條件。
（四）體檢及考察
1.體檢根據(jù)招聘計劃按最終成績以1:1的比例從高到低確定入闈體檢及考察環(huán)節(jié)人員（最終成績相同的，面試成績高者優(yōu)先）。確定入闈體檢人員名單后將通過公司官網(wǎng)和公眾號、吉安人事人才網(wǎng)等途徑公示，并通過電話或郵箱通知入闈人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，費用由擬聘人員自行承擔(dān)。未到場體檢或因本人原因無法在規(guī)定時間內(nèi)完成體檢全部項目的，視為自動放棄。體檢合格者確定為考察對象，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，取消考察資格；
2.根據(jù)總成績按選調(diào)崗位從高分到低分等額確定入闈考察體檢對象（總成績相同的按面試成績從高分到低分確定；面試成績又相同的，加試面試，按加試面試成績從高分到低分確定體檢對象），并在永豐縣人民政府網(wǎng)及永豐城發(fā)集團公眾號公布；
3.考察。考察人選德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與崗位適合程度進(jìn)行全面考察，考察組將查閱人事檔案，對出現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核準(zhǔn)前一律暫緩考察并停止后續(xù)程序；
當(dāng)招聘職位出現(xiàn)無人可遞補、面試前臨時缺考等情形，造成實際面試人數(shù)小于或等于招聘計劃數(shù)時，確定考察人選時應(yīng)符合以下條件：
（1）當(dāng)職位實際面試人數(shù)只有1人時，該考生面試成績須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進(jìn)入考察程序；
（2）當(dāng)職位實際面試人數(shù)大于1人且小于或等于選調(diào)計劃數(shù)時，其中合成后的考試總成績排名該職位末位的考生面試成績須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進(jìn)入考察程序。
4.確定人選。由用人單位綜合考察情況，集體研究確定擬體檢人選；
5.體檢。標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，費用自理。不安排體檢的，視為體檢合格；
6.遞補�？疾旌腕w檢階段，考生放棄面試或體檢不合格的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否遞補人選。遞補原則：按總成績從高分到低分依序遞補，若總成績相同，則按面試分從高分到低分依序遞補。
（五）黨委研究
根據(jù)考察情況初步提出建議招錄人員名單，經(jīng)公司黨委研究同意后進(jìn)行公示。
（六）公示及錄用
根據(jù)考察和體檢情況，按照人崗相適的原則，研究確定擬招聘人員名單并在永豐縣人民政府網(wǎng)（http://www.jxyongfeng.gov.cn/）、吉安人事人才網(wǎng)（www.dadkiwalebaba.com）進(jìn)行3個工作日公示，無異議的確定為聘用人員，依法簽訂勞動合同或聘用合同。
聘用人員實行試用期制度，期滿考核合格轉(zhuǎn)為正式員工；試用期不合格的，解除聘用關(guān)系。試用期間計發(fā)試用期工資。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)招聘人員不符合聘用條件、不能勝任本崗位工作、存在材料弄虛作假者，一律辭退。
四、用工方式及薪資待遇
1.招聘人員為永豐縣城發(fā)集團及下屬企業(yè)合同制聘用人員，根據(jù)工作需要，由城發(fā)集團調(diào)配人員工作崗位；
2.招聘人員薪資待遇參照永豐縣集團薪酬績效管理辦法。
五、其他事項
本公告由永豐縣城市發(fā)展投資集團有限公司負(fù)責(zé)解釋。
考生如有咨詢事項，可在工作日內(nèi)（上午9:00-12:00、下午14:30-17:30）撥打電話咨詢：0796-2206909 、18702565023、19079660019
附件：
1.永豐縣城發(fā)集團及其下屬企業(yè)人員招聘崗位表
2.報名表
3.學(xué)科專業(yè)目錄可掃描下方二維碼獲取
