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用人單位分立,工傷保險責任誰承擔?勞動合同還有效嗎?
來源:人力資源和社會保障部 瀏覽次數:640

用人單位分立,由誰來承擔原用人單位的工傷保險責任?

  根據《工傷保險條例》第四十三條第一款規(guī)定,用人單位分立、合并、轉讓的,承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的,承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

用人單位分立,勞動合同還有效嗎?

  《勞動合同法》第三十四條規(guī)定,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。






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