做HR有多慘?來自佛山的小莊說:“沒有做過的人,不會(huì)知道。”
小莊今年23歲,剛?飘厴I(yè),目前在佛山一家玩具公司任職人事助理,日常最主要的工作就是負(fù)責(zé)幫公司招人——在招聘網(wǎng)上搜索條件相符的簡歷,然后聯(lián)系求職者,然后由主管和各部門經(jīng)理進(jìn)行面試,小莊只需要負(fù)責(zé)跟進(jìn)就行。
聽起來很簡單,是嗎?但小莊卻在上個(gè)月差點(diǎn)被炒魷魚。
原來,春節(jié)前后公司的人員流動(dòng)特別大,走了一大批,就得再招一大批來填補(bǔ)空缺。一下子要招那么多人,小莊每天光是在網(wǎng)上搜尋合適的人選就很心累。更何況,搜尋到的,聯(lián)系上了人家不一定感興趣,感興趣的,面試了也不一定滿意……太多的不確定性導(dǎo)致工作量很大,小莊一個(gè)人根本應(yīng)付不來,因此招人的進(jìn)度非常慢。
“沒人來,有些工作開展不了,老板直接就在辦公室懟我,然后跟經(jīng)理說,不行就換個(gè)人來做……”小莊哭笑不得,自嘲差點(diǎn)就角色轉(zhuǎn)換,從找人變成找工作。
如此棘手,危機(jī)如何解除?
針對(duì)HR小莊找人所遇到的問題,一直為其提供人力資源服務(wù)的百城招聘產(chǎn)品顧問提出了新的解決方案:“用工需求大,要快,還要能成功入職,在海量的簡歷庫中盲目搜尋,其實(shí)是個(gè)大工程。相反,如果能借用一些工具,讓符合你要求的求職者自動(dòng)找上門,那事情就變得簡單許多!”
【精準(zhǔn)引才】是百城招聘近期技術(shù)上的一個(gè)新突破。平臺(tái)采集求職者的搜索記錄、意向職位和投遞記錄等,利用互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)及人工智能算法,將匹配到的最合適的崗位投放給求職者,通過在平臺(tái)內(nèi)的靈活曝光,讓企業(yè)收獲更多、更精準(zhǔn)的簡歷,更快找到滿意的人才。
通過采用這一方式,小莊對(duì)公司的招聘流程進(jìn)行了優(yōu)化,一邊投放職位廣告,一邊聯(lián)系合適的求職者,效率提高了許多。而且,由于省去了很多因?qū)Ρ舜瞬涣私舛a(chǎn)生的溝通,面試后的入職率也同步提高。僅僅半個(gè)月,小莊不僅解決了公司80%空缺崗位的填補(bǔ),還因?yàn)椴捎昧税凑衅感Чジ顿M(fèi)的方式,成本有效控制在了老板的預(yù)算之內(nèi)。
小莊沒有從找人變成找工作,沒有再被老板懟,倒是從這次危機(jī)中發(fā)現(xiàn):“老一套的招聘方式會(huì)拖累自己,現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)這么厲害,HR也得與時(shí)俱進(jìn),學(xué)會(huì)利用這些小工具,才能把工作做得更好。”
還在為招工難而煩惱?
降低成本,提高效率,讓【精準(zhǔn)引才】帶你開啟智能化人才管理新時(shí)代!