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頻繁跳槽已成事實,如何向HR介紹這段“黑歷史”? 熱 薦
來源:百城招聘網(wǎng) 瀏覽次數(shù):63301


【本期案例】


晶晶,本科畢業(yè),今年22歲。已有兩年工作經(jīng)驗,期間換過5份工作,最長的一份工作是半年,最短的只有一個月。目前處于待業(yè)階段,準備找下一份工作,但每次面試時,面試官總會注意到我簡歷上的工作經(jīng)驗,都會問:“你為什么頻繁換工作?


晶晶苦笑:“每次面試遇到這個問題,我都不知道該怎么回答?難道企業(yè)只會錄取工作穩(wěn)定的人嗎?像我這樣的職場新人應該怎么辦?”


都說頻繁跳槽會毀了一個人的職業(yè)發(fā)展,但所謂人往高處走,水往低處流,有更好的發(fā)展機會當然讓人蠢蠢欲動,只是像晶晶這樣的應屆生,在摸不清自身興趣優(yōu)勢和職業(yè)規(guī)劃的階段,頻繁跳槽成為必然。但在求職面試過程中,在HR面前,如何將這樣的危害轉(zhuǎn)變成能讓對方接受并認可的優(yōu)點呢?


今天,小編針對這個問題,咨詢了百城招聘的求職顧問,老師們對這個問題有何看法呢?


問題:如果已經(jīng)頻繁跳槽,該如何面對職業(yè)上這段“黑歷史”?


姚老師(百城招聘求職顧問):如果想避免黑歷史給你帶來負面影響的話,寫簡歷的時候或許可以把工作經(jīng)驗的個數(shù)減少,同職位經(jīng)歷進行合并,把工作時長加長。但其實我更建議你正視你的黑歷史,你可以在面試時坦誠地告訴面試官,之所以有頻繁跳槽,是因為剛步入社會,不知道自己的優(yōu)勢、強項、甚至定位,所以頻繁換了工作,讓你感覺我是個不穩(wěn)定的員工,但是正是因為這么多的工作,不僅讓我豐富了經(jīng)驗,也讓我更清楚自己的定位,也是最適合貴公司這個崗位的人選。


陳老師(百城招聘求職顧問):如果頻繁跳槽,自己需要考慮自身的問題,工作目標計劃是否明確,如果不知道自己能干什么、要干什么的話,我建議你現(xiàn)在先沉下心來考慮自己以后的方向。這樣在面對為何頻繁跳槽的問題,你自己可以比較有規(guī)劃解答這個問題。因為HR在招聘的時候,除了看個人對崗位的匹配度之外,還有看個人的工作態(tài)度,如果你工作態(tài)度是好的,能力方面就其次,HR也是會給機會讓你在崗位上提升的。

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