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試用期懷孕被勸退,這合法嗎? 熱 薦
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前不久,大連的王女士在新公司已經(jīng)工作2個(gè)多月,無(wú)意外的話,下個(gè)月就可以轉(zhuǎn)正了,可這時(shí)候她發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,雖然在試用期期間,王女士認(rèn)為還是要坦誠(chéng)告知公司,希望和領(lǐng)導(dǎo)溝通提前給自己購(gòu)買社保。誰(shuí)料公司知情后,竟然直接辭退了王女士。

王女士說(shuō),公司在試用期并沒有給她購(gòu)買五險(xiǎn)一金,也沒有簽任何合同,不管是試用期合同或是勞動(dòng)合同都沒有。



這件事馬上在網(wǎng)上引起熱議,很多女性在求職面試時(shí),也經(jīng)常遇到“短期內(nèi)是否有生育計(jì)劃”這樣敏感問題,企業(yè)甚至將此作為是否錄用的條件。

很多企業(yè)在試用期期間是沒有簽訂勞動(dòng)合同的,出于規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)和節(jié)約成本的考慮,試用期期間也不給員工購(gòu)買社醫(yī)保。勞動(dòng)者的權(quán)益不能得到保障,對(duì)于職場(chǎng)女性更是沒有安全感。



實(shí)際上,這些做法都是違法的。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系,沒有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

如用人單位與勞動(dòng)者約定試用期,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同時(shí),用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

女職工在孕期間,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

 

從這幾點(diǎn)看,王女士離職的這家企業(yè)從一開始就已經(jīng)違法,像這樣的案例社會(huì)上還有很多,如果你遇到企業(yè)有以上的違法行為,可以到單位所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),要善于為自己維權(quán),通過(guò)法律手段,也可為更多的勞動(dòng)者爭(zhēng)取應(yīng)有的合法權(quán)益。


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