近日，人力資源社會保障部印發(fā)《關(guān)于強(qiáng)化人社支持舉措助力民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大的通知》，推出一系列促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)做大做優(yōu)做強(qiáng)的政策舉措，積極助推民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。
如何推動民營企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系？一起來看——
提升協(xié)調(diào)勞動關(guān)系能力
健全政府、工會、企業(yè)代表組織共同參與的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，深入推進(jìn)民營企業(yè)開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建。
發(fā)揮龍頭企業(yè)作用，帶動中小微企業(yè)聚集的產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
加強(qiáng)對民營企業(yè)的用工指導(dǎo)服務(wù)，依法保障職工勞動報酬、休息休假、社會保險等基本權(quán)益。
建立職工工資集體協(xié)商和正常增長機(jī)制，推動企業(yè)與職工協(xié)商共事、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
強(qiáng)化民營企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解
建立勞動爭議預(yù)防預(yù)警機(jī)制，推動企業(yè)完善勞動爭議內(nèi)部協(xié)商解決機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)影響勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的苗頭性、傾向性問題，強(qiáng)化勞動爭議協(xié)商和解。
推動規(guī)模以上民營企業(yè)廣泛設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，建立健全小微型企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解機(jī)制，及時化解涉民營企業(yè)勞動爭議。
持續(xù)推進(jìn)青年仲裁員志愿者聯(lián)系企業(yè)活動，將預(yù)防調(diào)解工作納入“中小企業(yè)服務(wù)月”活動，為民營企業(yè)提供法律政策宣傳咨詢、勞動用工指導(dǎo)等服務(wù)，依法規(guī)范企業(yè)勞動用工行為。
加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式調(diào)解，推動相關(guān)勞動爭議和民事糾紛一站式化解。
強(qiáng)化涉民營企業(yè)勞動爭議仲裁辦案指導(dǎo)，加大終局裁決和仲裁調(diào)解力度，提升仲裁終結(jié)率。
優(yōu)化勞動保障監(jiān)察服務(wù)
主動為民營企業(yè)提供勞動保障法律服務(wù)，并融入日常執(zhí)法和專項檢查全過程，引導(dǎo)民營企業(yè)自覺守法用工。
全面推進(jìn)嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法，全面推行“雙隨機(jī)、一公開”監(jiān)管，減少對企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動影響，做到對守法者“無事不擾”。
推行告知、提醒、勸導(dǎo)等執(zhí)法方式，落實行政處罰法“輕微違法不處罰”和“首違不罰”規(guī)定，為民營企業(yè)發(fā)展壯大營造良好穩(wěn)定預(yù)期和公平市場環(huán)境。
提提升調(diào)勞動關(guān)系能力升協(xié)調(diào)勞動關(guān)系能力
