“按照我來公司的年限，我今年是可以休5天的年休假的。最近公司生產(chǎn)也不緊張，為什么要拒絕我的休假申請？”“別管公司生產(chǎn)緊不緊張，你只要知道，你今年的年休假已經(jīng)用完了，別想休假了�！甭犃诉@樣的回答，王某不知道該怎么繼續(xù)和公司交涉。
王某是某公司車間職工，入職公司已經(jīng)三年。幾個月前，他在工作中不慎從高臺上摔下，造成骨折，后被認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定，停工留薪期為4個月。在結(jié)束停工留薪期返崗上班后，王某覺得自己的狀態(tài)還沒有完全恢復(fù)，此時公司處于生產(chǎn)淡季，人手也不緊張，王某便向公司提出申請，希望能休5天的年休假。但他的休假要求卻被公司拒絕。王某來到人力資源部詢問原因，人力資源部劉經(jīng)理告訴他，他享受了4個月的停工留薪期，也就等于休了4個月的帶薪假，所以，當(dāng)年的帶薪年休假也算用完了。
碰了壁的王某來到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)，想知道公司的說法到底對不對。工作人員告訴他，公司對停工留薪期和帶薪年休假的理解是錯誤的。
《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，停工留薪期和帶薪年休假是兩個完全不同的概念。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。公司雖然有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)的具體情況，來統(tǒng)籌安排年休假，但無權(quán)將帶薪年休假天數(shù)計入停工留薪期，這么做實際上等于剝奪了勞動者的帶薪休假權(quán)。
經(jīng)過監(jiān)察員上門執(zhí)法，劉經(jīng)理意識到了自己對于休假權(quán)的誤解。最終，王某如愿以償享受了帶薪年休假。
