近日聽(tīng)聞了不少離職時(shí)發(fā)現(xiàn)沒(méi)簽勞動(dòng)合同導(dǎo)致的“慘劇”，其揪心程度，真是聞?wù)邆模?jiàn)者流淚。借此機(jī)會(huì)提醒廣大求職者，不論你應(yīng)聘的是大企業(yè)還是中小企業(yè)，只要沒(méi)簽勞動(dòng)合同的都是流氓。接下來(lái)，我們就來(lái)告訴你沒(méi)簽勞動(dòng)合同的后果。
不少求職者，尤其是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，都不太清楚所謂的試用期合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別，甚至以為試用期合同就是勞動(dòng)合同。對(duì)此，除了深感無(wú)力之外，實(shí)在很想仰天長(zhǎng)嘯一句：這倆連名字都不一樣，為什么會(huì)覺(jué)得是一樣的�。�
所謂的試用期合同，是指勞動(dòng)者在試用期期間與用人單位簽訂的一份協(xié)議，該協(xié)議起作用的時(shí)間僅限在試用期期間，一旦試用期結(jié)束，該協(xié)議上的一切內(nèi)容都會(huì)作廢。有的用人單位，在勞動(dòng)者試用期結(jié)束之后，并沒(méi)有后續(xù)的與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的舉動(dòng)，這一行為，實(shí)際上是違法的。
勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者在試用期結(jié)束后，與用人單位繼續(xù)確立勞動(dòng)關(guān)系的一份協(xié)議，上面規(guī)定了在雇傭期間雙方應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，包括應(yīng)為勞動(dòng)者提供的福利待遇，且是在雙方都自愿的前提之下。該協(xié)議具有一定的法律效力，且能在一定程度上保護(hù)勞動(dòng)者的自身合法權(quán)益。
假設(shè)在不幸的情況之下，你與用人單位因?yàn)槟承┰驘o(wú)法再繼續(xù)合作下去，這時(shí)有無(wú)簽勞動(dòng)合同就成了你能否在離職時(shí)和用人單位好聚好散的有力倚仗。一旦出現(xiàn)用人單位克扣工資、平白無(wú)故解聘等情況時(shí)，此時(shí)若有勞動(dòng)合同在身旁，《勞動(dòng)合同法》會(huì)對(duì)你敞開(kāi)懷抱，為你爭(zhēng)取一切你所應(yīng)得的合法權(quán)益；但是，若沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話，較理想的也只能是雙方庭下和解。
至此，你還覺(jué)得勞動(dòng)合同有無(wú)簽都一樣嗎？凡事預(yù)則立不預(yù)則廢，關(guān)于自身權(quán)益這種事，還是未雨綢繆比較好，你覺(jué)得呢？
