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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：是一種測評技術(shù)，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。通常由6-8個人一組，進行限時討論，并最終由小組代表公布一致結(jié)果。 過程中不指定leader，由應(yīng)聘者自行組織，面試官不參與和干預(yù)，只是作為觀察者直接記錄候選人的組織協(xié)調(diào)、口頭表達、說服力等各...
用人單位不及時與勞動者訂立勞動合同有何后果？ 簽訂電子勞動合同后勞動者還能不能向用人單位索要紙質(zhì)合同？ 用人單位未將勞動合同文本交付給勞動者，怎么辦？
有的用人單位超過法定上限約定長時間試用期，或者重復(fù)約定試用期。有的用人單位以試用期為由，支付工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標準，或者不繳納社會保險費。還有的用人單位為了降低用人成本，大量招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，試用期約定較低的工資，等試用期結(jié)束后，便以各種...
求職不易，千萬警惕！
“小小職場，拿下！”——求職季必備指南，助力你脫穎而出
正值高校畢業(yè)生求職高峰期 一些不法分子往往 借此挖“坑”設(shè)陷 利用各種手段詐騙錢財 損害畢業(yè)生權(quán)益 甚至誤導(dǎo)﹑誘騙一些大學(xué)生 從事傳銷、信息網(wǎng)絡(luò)犯罪等活動
近日，人力資源社會保障部印發(fā)通知，部署啟動2024年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)服務(wù)攻堅行動。
又到一年畢業(yè)季 今年高校畢業(yè)生 超過1170萬 再創(chuàng)新高
本課旨在闡述如果遇到公司惡意裁員，求職者站在員工個人權(quán)益角度如何應(yīng)對？在鼓勵大家積極爭取的前提下，給出常規(guī)的維權(quán)流程，包括：協(xié)商——仲裁——上訴。
走過四五月份火熱的求職招聘季，眾多求職者找到了自己心儀的工作。入職之初，勞動合同的訂立至關(guān)重要。勞動合同是勞動者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)“明白紙”，關(guān)乎勞動者的各項勞動保障權(quán)益，也是用人單位規(guī)范管理、依法用工的重要依據(jù)。本期“政策直通車”，圍繞勞動合同...
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