序號(hào) | 標(biāo)題 | 類別 | 下載 |
1 | 名企招聘怪題 | 面試交流 | |
2 | 某著名IT外企招聘過(guò)程 | 面試交流 | |
3 | 內(nèi)部招聘應(yīng)注意的六個(gè)問(wèn)題 | 面試交流 | |
4 | 企業(yè)招聘面試中的六個(gè)陷阱 | 面試交流 | |
5 | 企業(yè)招聘中幾種新的面試方法 | 面試交流 | |
6 | 情景面試樣題點(diǎn)評(píng)分析 | 面試交流 | |
7 | 情景模擬的操作程序 | 面試交流 | |
8 | 情景模擬的七種形式 | 面試交流 | |
9 | 情景面試試題的設(shè)計(jì)技術(shù) | 面試交流 | |
10 | 人才招聘中的望聞問(wèn)切 | 面試交流 | |
11 | 如何從身體語(yǔ)言識(shí)別面試中的謊言 | 面試交流 | |
12 | 如何從語(yǔ)言表述識(shí)別面試中的謊言 | 面試交流 | |
13 | 如何將能力模型運(yùn)用于招聘面試 | 面試交流 | |
14 | 如何面試核心員工 | 面試交流 | |
15 | 如何順利走出面試誤區(qū)? | 面試交流 | |
16 | 如何選用情景模擬? | 面試交流 | |
17 | 如何做好企業(yè)的招聘工作 | 面試交流 | |
18 | 如何做好一場(chǎng)行為性面試? | 面試交流 | |
19 | 實(shí)施結(jié)構(gòu)化面試的關(guān)鍵環(huán)節(jié) | 面試交流 | |
20 | 提高面試效率的幾點(diǎn)建議 | 面試交流 | |
21 | 投資貿(mào)易公司的招聘考題 | 面試交流 | |
22 | 外企面試出怪招 | 面試交流 | |
23 | 銷售經(jīng)理招聘要點(diǎn) | 面試交流 | |
24 | 小組討論在招聘中的運(yùn)用 | 面試交流 | |
25 | 影響面試的心理效應(yīng) | 面試交流 | |
26 | 應(yīng)聘人員復(fù)試表 | 面試交流 | |
27 | 怎樣在面試時(shí)問(wèn)對(duì)問(wèn)題? | 面試交流 | |
28 | 招聘工具:戰(zhàn)略面試法 | 面試交流 | |
29 | 招聘技巧種種 | 面試交流 | |
30 | 招聘面試的STAR技巧 | 面試交流 |