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家居顧問 急 4-6K元/月 有料
該崗位平均薪資 5988元/月
高薪職位年假年終獎(jiǎng)公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅有補(bǔ)助全勤獎(jiǎng)有提成...
汕頭市尚樂家家居用品有限公司（尚品宅配） 最活躍榜單第46名

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  • 1天前

    最近登錄

  • 16年

    會(huì)員等級

  • 單位性質(zhì)： 私營企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢
  • 注冊資金：100萬以下
  • 員工人數(shù)：1000人以上
  • 成立日期：2005年9月1日
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：汕頭龍湖區(qū)

    • 招聘人數(shù)：3人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：銷售部

    • 年齡要求：18歲以上-40歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：1年

    • 學(xué)歷要求：高中以上

    • 住宿情況：不解決住宿問題

  • 職位描述

    公司在汕頭地區(qū)有3家分店，上班地點(diǎn)可以選擇：汕頭萬象城店、萬達(dá)廣場店，澄海中冠華府店
    崗位職責(zé)：
    1、在店面做好新客戶接待，進(jìn)行公司品牌、服務(wù)體驗(yàn)設(shè)施介紹，挖掘客戶需求，確保量尺機(jī)會(huì)獲得；
    2、負(fù)責(zé)店內(nèi)各類物品、設(shè)備及店面形象的維護(hù)，協(xié)助店面各類管理報(bào)表的填寫工作；
    3、接受上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)工作安排。
    4、工作環(huán)境優(yōu)雅，無需在店面長期站立

    任職要求：
    1、具備專賣店或相關(guān)零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，從事過化妝品，手機(jī)銷售工作者優(yōu)先考慮；
    2、精神面貌佳，性格樂觀開朗，溝通能力強(qiáng)；
    3、有責(zé)任心，執(zhí)行力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)；
    4、熟悉辦公軟件基本操作、運(yùn)用

    發(fā)展方向：家居顧問→客戶顧問→銷售主管→銷售店長/經(jīng)理
    這里將為你提供培訓(xùn)、更清晰的職業(yè)規(guī)劃、更完善的考核和晉升機(jī)制和更廣闊的舞臺(tái)。
    機(jī)會(huì)與前景：
    1、通過培訓(xùn)掌握家居知識，成為行業(yè)內(nèi)具有家裝知識的人才。
    2、接觸客戶，有機(jī)會(huì)接觸行業(yè)內(nèi)人才，累積大量人脈和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
    3、與團(tuán)隊(duì)一起奮斗，超越自我。
    4、我司目前正處于高速增長期，未來將繼續(xù)開拓更廣闊的市場，必將為人才提供更大的發(fā)展空間。

    公司福利：
    1.薪資：底薪+績效獎(jiǎng)金+豐厚提成（收入與能力對等）
    2.保險(xiǎn)：入職即購買保險(xiǎn)，滿一定入職時(shí)間購買社保
    3.年假：服務(wù)滿一年可享年假
    4.培訓(xùn)晉升：提供豐富的專業(yè)知識培訓(xùn)，有機(jī)會(huì)至總部學(xué)習(xí)
    5.節(jié)慶福利：為員工于中秋節(jié)、春節(jié)、端午節(jié)、父親節(jié)、母親節(jié)發(fā)放各項(xiàng)節(jié)日福利
    6.生日福利：為員工提供生日慶祝
    7.祝賀金：員工結(jié)*、生*等公司發(fā)放祝賀金或禮物
    8.定期體檢：入職滿一年提供免費(fèi)體檢
    9.年度旅游：為獲得年度評優(yōu)的員工提供國外、國內(nèi)旅游
    10.團(tuán)建活動(dòng)：良好的團(tuán)隊(duì)氛圍、公司員工多為90后，輕松年輕化的管理及不定期團(tuán)建活動(dòng)
    11.內(nèi)購優(yōu)惠：員工或親朋享有購買公司產(chǎn)品的優(yōu)惠

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    聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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