崗位職責(zé)：
1、征求公司各部門招聘需求,編制招聘需求計(jì)劃.
2、收集各類招聘信息,根據(jù)招聘渠道的優(yōu)劣勢,發(fā)布公司的招聘需求信息.
3、制作各項(xiàng)招聘現(xiàn)場所需要的文件和資料,參與人員的招聘工作.
4、篩選應(yīng)聘人員信息與資料，負(fù)責(zé)基層崗位人員的初步面試工作.
5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的引導(dǎo)、指導(dǎo)填寫資料和資料準(zhǔn)備，安排進(jìn)行各項(xiàng)測試，并對結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì).
6、負(fù)責(zé)所招聘員工的信息錄入及新員工通知、辦理、交接.
7、負(fù)責(zé)公司及部門員工關(guān)系的維護(hù)、員工活動的組織
任職要求：
1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷；
2、三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問題的能力、事業(yè)心；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
5、有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心；
6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。
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