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燈具裝配工 3-5K元/月 有料
該崗位平均薪資 4831元/月
中山市楓琳燈飾有限公司

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  • 2天前

    最近登錄

  • 8年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì)： 民營企業(yè)
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：中山橫欄鎮(zhèn)

    • 招聘人數(shù)：不限

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：1年

    • 學(xué)歷要求：初中以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    工作內(nèi)容 
    1、根據(jù)CAD圖紙清理待裝配配件及外觀品質(zhì)把關(guān)； 
    2、組裝燈具主體部分及穿線裝燈頭、水晶類串珠等制作及品質(zhì)把控；
    3、包裝協(xié)助配合；
    4、協(xié)助公司彩繪部門簡(jiǎn)單手工制作；
    5、部門工作用具及工作環(huán)境整理，打掃衛(wèi)生；
      
    任職條件 
    1、年齡25-35歲，身體健康無不良嗜好；頭腦靈活手腳快，為人踏實(shí)本份； 
    2、3年以上新中式、美式、歐式燈，水晶燈及工程燈具裝配工作經(jīng)驗(yàn)，能組裝簡(jiǎn)單彎管燈、水晶、鋅合金吊燈產(chǎn)品及工程類產(chǎn)品； 
    3、工作態(tài)度踏實(shí)敬業(yè)，組裝燈具要求牢固結(jié)實(shí)外觀無瑕疵，不漏件、錯(cuò)件，燈頭試亮，燈臂及配件裝箱前包裝；手藝不佳般者及手腳慢不得入職；
    4、能適應(yīng)較長時(shí)間加班；
    5、工作穩(wěn)定性強(qiáng)，頻繁變動(dòng)工作崗位者不予入職；
    6、熟手 
      
    工作待遇 
    1、月核算工作時(shí)間240小時(shí)對(duì)應(yīng)底薪2400-2800元，食宿全勤補(bǔ)貼300元/月；未滿勤按10元/天補(bǔ)貼，出勤率（全天含加班）不夠80%不享受食宿補(bǔ)貼； 
    2、月度超出240小時(shí)加班費(fèi)為1:1計(jì)算，隨當(dāng)月工資一起發(fā)放； 
    3、年度加班獎(jiǎng)勵(lì)為（年度加班總小時(shí)數(shù)-500小時(shí)）*5元/小時(shí)，發(fā)放時(shí)間由公司年尾公告決定，工作未滿一年或提前休假者不予發(fā)放； 
      
    原則處罰類目 
    1、材料浪費(fèi)：工作過程材料浪費(fèi)或報(bào)廢按原始各配件、工藝采購價(jià)120%計(jì)算； 
    2、工時(shí)浪費(fèi)：返工或窩工工時(shí)直接按1:1在月度工時(shí)內(nèi)一次性扣除； 
    3、工具損壞：照價(jià)賠償；
    4、因產(chǎn)品漏件、錯(cuò)件或返工引起直接經(jīng)濟(jì)損失依據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
      
    試用期及薪資待遇說明 
    1、原則上時(shí)間截止2017年3月31日，如未滿試用期因個(gè)人原因離職入職離職不足十天不予結(jié)算工資，入職達(dá)到或超過10天按基本底薪90%予以結(jié)算不予結(jié)算加班費(fèi)；如未滿試用期因公司原因離職入職離職不足三天不予結(jié)算工資，入職達(dá)到或超過3天按基本底薪予以結(jié)算不予結(jié)算加班費(fèi)； 
    2、試用期內(nèi)被證明不合格者，需要留用者工資待遇另計(jì)，不予留用者按基本工資及加班費(fèi)90%比例結(jié)清工資及加班費(fèi)。 
    3、本招聘工資待遇為正式工工種待遇，非試用期工資，試用期內(nèi)不享受公司一切補(bǔ)貼。
     
    招聘電話：18022131376，聯(lián)系人：李小姐
        工廠地址：橫欄三沙聯(lián)裕路4號(hào)2樓
    聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 李

    • 電       話：

    • 工作地址： 橫欄鎮(zhèn)三沙聯(lián)裕路4號(hào)

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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