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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé)
    1. 根據(jù)公司需求及人員編制,制作招聘計劃,完成空缺職位的招聘;
    2. 完善招聘制度和流程,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,進行人力資源優(yōu)化配置;
    3. 熟悉各種招聘渠道,進行招聘、甄選、面試、錄用等工作,以及招聘效果評估;
    4. 及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度,保證用人部門滿意度。
    任職要求
    1、大專及以上學(xué)歷,2年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;
    2、熟悉招聘流程,服裝行業(yè)招聘從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
    3、 有較強的服從力和執(zhí)行力
    4、有較強的語言表達能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力;
    5、有責(zé)任心,吃苦耐勞,細(xì)心,靈活。
    聯(lián)系我時,請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
  • 競爭力分析
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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