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  • 基本信息

  • 職位描述

    一、崗位核心職責(zé): 
    1、統(tǒng)籌招聘渠道落實(shí)維護(hù)、業(yè)務(wù)拓展,開發(fā)新招聘渠道;
    2、負(fù)責(zé)制定年度、月度招聘計(jì)劃,總結(jié)月度、年度招聘達(dá)成并形成報(bào)表; 
    3、結(jié)合生產(chǎn)車間產(chǎn)量進(jìn)行人力需求評(píng)估,形成人力需求分析報(bào)表;
    3、建立完善招聘流程和招聘體系;
    4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
    5、監(jiān)督執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、入職、安置工作;
    6、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位招聘;
    7、招聘組團(tuán)隊(duì)管理。
    二、任職要求: 
    1、大專以上學(xué)歷,人力資源或行政管理類專業(yè); 
    2、有五年以上大中型企業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn),且有兩年以上招聘主管經(jīng)歷; 
    3、數(shù)據(jù)敏感度高,善于人工成本分析,能適應(yīng)出差
    聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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