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人事經(jīng)理 5-7K元/月 有料
該崗位平均薪資 6770元/月
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  • 1周前

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  • 2年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
  • 注冊(cè)資金：100萬(wàn)－500萬(wàn)
  • 員工人數(shù)：50人以下
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：惠州惠城區(qū)

    • 招聘人數(shù)：2人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：3年

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。
    2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
    3、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
    4、負(fù)責(zé)辦理入、離職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
    5、制定合理的薪酬方案，在公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)按時(shí)發(fā)放工資，不拖延，零失誤，制定合理的員工工傷、意外等各類特殊情況應(yīng)急制度，嚴(yán)格按制度執(zhí)行并不斷完善。
    6、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
    7、人員儲(chǔ)備及公司廚房管理。
    任職資格：
    1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
    2、五年以上工作經(jīng)歷，同崗位兩年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
    3、懂《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律。
    4、能吃苦耐勞，有責(zé)任心，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。
    5、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 李旭

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 惠州市下角東路8號(hào)院1棟1樓

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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