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人力資源經(jīng)理/主管 10-15K元/月 有料
該崗位平均薪資 6479元/月

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  • 1周前

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  • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè):法律/法務
  • 注冊資金:1000萬-5000萬
  • 員工人數(shù):50人以下
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位:人力資源經(jīng)理
    學歷要求:本科以上(管理類、工商管理相關專業(yè))
    性別:不限
    年齡:30-40
    相關工作年限:5年以上人事管理經(jīng)驗,或3年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗,對企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗有較深的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī),有很強的計劃性和實施執(zhí)行能力,具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
    崗位職責:
    1、參與戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策
    ①、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,提出建議并參與決策;
    ②、參加公司決策委員會,對相關重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策;
    2、人力資源規(guī)劃
    ①、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責制定公司的人力資源規(guī)劃,組織、指導和監(jiān)督各部門執(zhí)行;
    ②、負責公司人力資源管理體系的建設、完善和實施;
    3、部門管理
    ①、根據(jù)公司年度經(jīng)營管理計劃,編制本部門整體工作計劃,并負責落實和監(jiān)督;
    ②、負責對直接下級進行績效考核、考核面談,負責提升下屬員工的素質(zhì)和能力,完成部門目標;
    ③負責本部門的年度費用控制和預算管理,審核本部門的各項管理費用支出;
    4、招聘與甄選
    ①、根據(jù)人員年度需求計劃,及時引進公司所需的各類**管理、專業(yè)技術人才;
    ②、幫助和支持各部門搭建核心管理團隊;
    ③、及時了解員工的動態(tài),控制和減少骨干員工的流動率;
    5、培訓與開發(fā)
    ①、設計、建設和完善公司人才培養(yǎng)、開發(fā)體系,提升公司人才水平;
    ②、組織編制年度員工培訓計劃和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案并組織實施;
    ③、通過對骨干業(yè)務技術人員以及中層以上干部的定向培訓、輪崗、素質(zhì)測評、職業(yè)規(guī)劃及跟蹤評價等,建立公司的人才梯隊和重點職位的繼任計劃;
    ④、定期診斷和評估集團人力資源狀況,進行后備人才梯隊的儲備、選拔、培養(yǎng)
    6、績效考核
    ①、建立和完善績效考核制度,并組織宣貫實施,引導公司及各部門的穩(wěn)健、快速發(fā)展;
    ②、組織實施公司核心人才評估,為公司鍵人事任職提供必要支持;
    7、績效與薪酬福利
    ①、參考行業(yè)具有競爭力的薪酬方案及行業(yè)薪酬水平調(diào)查數(shù)據(jù),依據(jù)公司戰(zhàn)略目標和不同的發(fā)展階段,確定公司的薪酬福利策略 ;
    ②、建立和完善績效、薪酬、福利管理制度,并組織宣貫實施;
    8、人事管理勞資關系
    ①組織建立和完善基礎的人事檔案資料,負責公司勞資關系的管理;
    ②負責處理員工勞動爭議和勞動糾紛;
    9、企業(yè)文化
    ①、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導向,協(xié)助總裁領導營造良好的企業(yè)文化氛圍,塑造和強化集團核心價值觀;
    ②、協(xié)助總裁推進公司的企業(yè)文化建設;
    ③、組織提煉、形成人性化的、富有感召力的價值觀體系并身體力行,推動企業(yè)共同價值觀的形成;
    ④、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及需要,主導推動文化變革創(chuàng)新活動;
    10、主管領導安排的其他工作
    負責管理公司及各部門的人力資源風險
    職能類別:人事經(jīng)理
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