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生產(chǎn)技術(shù)工(可考慮應(yīng)屆實(shí)習(xí)生) 5-7K元/月 有料
該崗位平均薪資 5364元/月
公積金年假年終獎工作餐公費(fèi)旅游標(biāo)準(zhǔn)工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅餐補(bǔ)加班費(fèi)包住宿...

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    會員等級

  • 單位性質(zhì): 外資企業(yè)
  • 所屬行業(yè):生產(chǎn)/制造業(yè),快速消費(fèi)品(食品/飲料等)
  • 注冊資金:5000萬以上
  • 員工人數(shù):200—500人
  • 成立日期:2018年5月8日
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    【崗位職責(zé)】
    1、 通過車間控制室電腦對生產(chǎn)線進(jìn)行控制與協(xié)調(diào),不是勞動力密集型流水線作業(yè);
    2、 負(fù)責(zé)機(jī)器設(shè)備的操作,做好機(jī)械維修維護(hù)保養(yǎng)工作;
    3、 根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃,組織車間進(jìn)行生產(chǎn),跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度并負(fù)責(zé)相關(guān)信息的反饋與處理;
    4、 進(jìn)行生產(chǎn)過程中質(zhì)量和成本的控制,完成各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo);
    5、 維持正常生產(chǎn)秩序,對原材料、包裝材料和其他材料的控制管理;
    6、 負(fù)責(zé)生產(chǎn)作業(yè)管理、衛(wèi)生、安全及秩序的維護(hù),做好所轄區(qū)域5S的執(zhí)行。

    入職會有老員工幫帶學(xué)習(xí),該崗位考慮合適的應(yīng)屆生(機(jī)電、食品、電氣等專業(yè)均可),接受倒班、愿意學(xué)習(xí)新的技能、積極外向樂觀向上,并有長期在食品行業(yè)發(fā)展的計(jì)劃;具體崗位需面試后定崗。

    【崗位要求】
    1、大專及以上學(xué)歷(必須條件),機(jī)電、機(jī)械、汽修、數(shù)控、糧食、油脂、化工等理工類專業(yè)優(yōu)先;
    2、大型制造型企業(yè)(食品行業(yè))相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,應(yīng)屆畢業(yè)生不做經(jīng)驗(yàn)要求;
    3、良好的動手操作能力及學(xué)習(xí)能力,能吃苦耐勞、適應(yīng)車間生產(chǎn)環(huán)境、不暈高,服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排。

    【福利保障】
    益海嘉里潮州公司為員工設(shè)立了完善的社會保障及福利體系;提供各種帶薪假期,為員工提供配套設(shè)施或協(xié)助服務(wù);同時,經(jīng)常組織開展豐富多彩的文體活動。
    1、薪酬體系:工資(5k-7k)、加班費(fèi)/調(diào)休、績效工資、綜合補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、每年調(diào)薪、年終獎等;
    2、上班時間:需要倒班(兩班倒或三班倒),根據(jù)排班進(jìn)行休息,月休8-10天。加班按照國家法律規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。
    3、帶薪假期:國家法定節(jié)假日、年假、公司假、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等;
    4、社會保險(xiǎn):足額購買六險(xiǎn)一金,按照法定基數(shù)實(shí)繳。六險(xiǎn):養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn);一金:住房公積金
    5、員工慰問:結(jié)婚賀禮、生育禮金、住院及工傷慰問、生日慰問等;
    6、年節(jié)福利:重要節(jié)日(元旦春節(jié)、五一端午、中秋國慶)福利、季度福利、驚喜福利等;
    7、食宿條件:提供住宿(2-4人間)、有食堂、有工作餐補(bǔ)、通勤車、工作服、勞保用品等;
    8、文娛活動:集體旅游、拓展活動、文體聯(lián)誼、員工體檢、員工俱樂部等。
    9、培訓(xùn)晉升:提供系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)與晉升機(jī)會。完善的培訓(xùn)機(jī)制和人才梯隊(duì)建設(shè),包括入職新人帶教、外派帶其他分公司學(xué)習(xí)、人才梯隊(duì)培養(yǎng)項(xiàng)目等;完善的晉升制度,根據(jù)年終考核,逐級晉升。
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