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廣東歐邁威機械有限公司

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  • 12年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 其他
  • 所屬行業(yè)：工程/制造/機械
  • 注冊資金：500萬－1000萬
  • 員工人數(shù)：50—100人
  • 成立日期：2009年5月19日
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：汕頭金平區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：30歲以上-50歲以下

    • 工作經(jīng)驗：3年

    • 學(xué)歷要求：高中以上

    • 住宿情況：不解決住宿問題

  • 職位描述

    能力突出，可以工資可以面議
    機械廠品控的崗位職責(zé)通常包括以下幾個方面：
    1. 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行企業(yè)的品質(zhì)管理體系，確保產(chǎn)品的質(zhì)量符合國家標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)質(zhì)量要求。
    2. 監(jiān)控和控制生產(chǎn)過程中的品質(zhì)問題，及時發(fā)現(xiàn)并解決生產(chǎn)線上的質(zhì)量問題，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定。
    3. 編制和執(zhí)行產(chǎn)品檢驗計劃，制定合理的檢驗標(biāo)準(zhǔn)和方法，對原材料、半成品及成品進行全面檢驗，確保產(chǎn)品質(zhì)量達到客戶要求。
    4. 分析和處理產(chǎn)品質(zhì)量問題，對不合格品進行分類、記錄和分析，提出改進意見，并跟蹤改進措施的執(zhí)行情況。
    5. 監(jiān)督和指導(dǎo)生產(chǎn)線上的品質(zhì)管控工作，確保生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制措施有效執(zhí)行。
    6. 組織和參與內(nèi)部品質(zhì)審核和外部客戶審核，及時解決審查中發(fā)現(xiàn)的問題，并提出改進措施。
    7. 制定和實施品質(zhì)培訓(xùn)計劃，對相關(guān)人員進行培訓(xùn)，提高員工的質(zhì)量意識和技能。
    工作要求一般包括：
    1. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，質(zhì)量管理、機械智能制造、材料等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
    2. 工作經(jīng)驗：在品控或相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗1-3年，在電子或機械行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
    3. 能力素質(zhì)：具備良好的理論知識和實際操作能力，具有較強的溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力和處理問題的能力。
    4. 語言能力：熟練使用英語進行口語和書面溝通。
    5. 工作態(tài)度：有責(zé)任心、認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動，具有團隊合作精神，并且有敏銳的市場洞察力。
    此外，品控員的具體工作內(nèi)容還包括：
    1. 執(zhí)行質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，確保這些標(biāo)準(zhǔn)在生產(chǎn)過程中得到遵守。
    2. 在生產(chǎn)過程中進行監(jiān)督和檢查，確保生產(chǎn)線上的每個環(huán)節(jié)都按照標(biāo)準(zhǔn)進行操作。
    3. 對產(chǎn)品進行各種測試，以驗證其質(zhì)量和性能是否符合要求，并進行測量和記錄，分析測試結(jié)果。
    4. 準(zhǔn)確記錄測試數(shù)據(jù)、產(chǎn)品質(zhì)量問題和改進措施等信息，并編制報告，向上級匯報產(chǎn)品質(zhì)量狀況和問題，并提出改進建議。
    對于機加工質(zhì)量工程師，其工作職責(zé)可能包括：
    1. 依據(jù)加工工藝流程檢驗相關(guān)機械產(chǎn)品。
    2. 負(fù)責(zé)質(zhì)量檢驗的記錄，對檢查結(jié)果的正確性負(fù)責(zé)，主要負(fù)責(zé)檢驗機加工件及鉚焊件外協(xié)件等。
    3. 負(fù)責(zé)對工序中的產(chǎn)品做出不合格的判定與處理。
    這些職責(zé)和要求確保了機械廠品控人員能夠高效地監(jiān)控和管理產(chǎn)品質(zhì)量，滿足客戶和法規(guī)的要求。
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    • 工作地址： 汕頭市揭東路6號 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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