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人力資源專員/助理 3-4K元/月 有料
該崗位平均薪資 5472元/月
每周雙休公積金年假年終獎工作餐標(biāo)準(zhǔn)工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險餐補加班費包住宿班車接送...

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  • 基本信息

  • 職位描述

    1、人力資源管理制度建設(shè):
    制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;編制員工手冊,建立員工日常管理規(guī)范;制定企業(yè)人事管理制度與工作流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度和流程的落實。 
    2、按照公司人員需求規(guī)劃實施招聘:
    企業(yè)組織機構(gòu)設(shè)計;編制各部門職責(zé)與權(quán)限與各崗位的職位說明書。  
    3、人員招聘管理:
    根據(jù)人員編制,制定年度人力資源需求計劃、招聘計劃;招聘渠道的拓展與維護(hù);招聘過程中的人才測評與人員甄選;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 
    4、員工培訓(xùn)與開發(fā):
    制定企業(yè)年度培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)大綱;外部培訓(xùn)講師的聯(lián)系與內(nèi)部講師的管理;培訓(xùn)課程的開發(fā)與管理;員工培訓(xùn)的組織與過程管理,進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估;管理員工因公培訓(xùn),學(xué)歷教育和繼續(xù)教育等工作;協(xié)助員工職稱評定等申報工作;負(fù)責(zé)協(xié)助員工特種作業(yè)證書的取得和管理。
    5、員工績效管理:
    員工日?己撕湍甓瓤己说冉M織實施;
    6、員工薪酬管理 :
    企業(yè)薪酬狀況的調(diào)查分析,提供決策參考依據(jù);制定企業(yè)人力成本預(yù)算并監(jiān)督其執(zhí)行情況;企業(yè)薪酬體系的設(shè)計;員工薪資福利的調(diào)整與獎勵實施;
    7、勞動關(guān)系管理:
    企業(yè)員工勞動合同,人事檔案等資料的管理;員工入職、離職及員工退休等辦理;勞動糾紛處理。
    8、人事管理信息系統(tǒng)管理 :
    人員信息的錄入,更新;提供各類人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析表單;人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護(hù)。
    9、OHS管理:
    了解本崗位職業(yè)健康安全風(fēng)險,嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)健康安全管理制度和操作規(guī)程,保證自身健康安全。
    聯(lián)系我時,請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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