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人事主管 5-7.5K元/月 有料
該崗位平均薪資 6770元/月
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  • 職位描述

    1、人力資源規(guī)劃與制度建設
    - 根據(jù)工廠的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標,制定人力資源規(guī)劃,確保人力資源的合理配置和有效利用。
    - 建立和完善工廠的人力資源管理制度,包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等方面的制度和流程,并監(jiān)督執(zhí)行。
    2、人員招聘與配置 
    - 負責制定招聘計劃,組織實施招聘工作,通過多種渠道招聘合適的人才,滿足工廠的用人需求。
    - 進行人員選拔、面試和錄用工作,確保新員工的素質(zhì)和能力符合崗位要求。
    - 合理調(diào)配工廠內(nèi)部人員,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高人力資源的整體效益。
    3、培訓與發(fā)展
    - 制定員工培訓計劃,組織開展各類培訓活動,包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業(yè)發(fā)展培訓等,提升員工的綜合素質(zhì)和工作能力。
    - 建立員工培訓檔案,跟蹤培訓效果,為員工的職業(yè)發(fā)展提供支持和指導。
    4、績效管理
    - 建立和完善績效管理體系,制定績效考核制度和指標體系,組織實施績效考核工作。
    - 定期對員工的工作表現(xiàn)進行評估和反饋,幫助員工改進工作績效,為員工的晉升、調(diào)薪等提供依據(jù)。
    5、薪酬福利管理
    - 制定合理的薪酬福利制度,確保薪酬體系具有競爭力和公平性,激勵員工的工作積極性。
    - 負責員工薪酬的核算、發(fā)放和調(diào)整工作,處理員工薪酬福利方面的問題和投訴。
    6、員工關(guān)系管理
    - 建立和維護良好的員工關(guān)系,處理員工的勞動糾紛和投訴,及時解決員工的問題和困難。
    - 組織開展員工活動,增強員工的凝聚力和歸屬感,營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
    7、人事信息管理 
    - 建立和維護員工人事檔案,及時更新員工的個人信息和工作記錄,確保人事信息的準確性和完整性。
    - 負責人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析工作,為工廠的人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
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