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少兒教師 面議 有料
該崗位平均薪資 5878元/月

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  • 基本信息

  • 職位描述

    1、薪酬:崗位月度平均收入在3000-4000元之間,表現(xiàn)**者月度收入在4000-7000元,每年至少兩次漲薪機(jī)會。 

    2、福利:帶薪休假、團(tuán)隊(duì)活動、五險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利、生日消費(fèi)卡。

    二、完善的培訓(xùn)機(jī)制:

    1、校區(qū)以及公司總部設(shè)有完善的培訓(xùn)機(jī)制,為每一位員工提供全面的培訓(xùn)項(xiàng)目。

    2、培訓(xùn)項(xiàng)目:入職培訓(xùn)、提升培訓(xùn)、精英培訓(xùn)、管理培訓(xùn)。

    三、崗位職責(zé):

    1、負(fù)責(zé)課程的授課和學(xué)生測試題的修改;

    2、負(fù)責(zé)學(xué)生檔案制定、排課及日常管理;

    3、負(fù)責(zé)與學(xué)生和家長溝通,反饋學(xué)生的學(xué)習(xí)情況;

    4、負(fù)責(zé)向?qū)W生和家長提供教育相關(guān)的服務(wù),獲取學(xué)生和家長的滿意度,促進(jìn)學(xué)生二次報(bào)名和口碑推薦。

    5、負(fù)責(zé)前期的招生和市場工作。

    四、任職條件:

    1、30周歲以下,?埔陨蠈W(xué)歷

    2、有教學(xué)經(jīng)驗(yàn),(至少有一對一授課經(jīng)驗(yàn),**好有小班授課經(jīng)驗(yàn),有學(xué)能相關(guān)授課經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先)個(gè)別**者,可破格參培

    3、溝通能力強(qiáng):回答問題思維迅速,條理清晰,口齒流利

    4、試講情況好:課堂表現(xiàn)力強(qiáng)、控場力強(qiáng),有教師的基本素質(zhì)(即授課有氣場,教姿教態(tài)好)

    5、普通話標(biāo)準(zhǔn),可有輕微口音

    6、對學(xué)生有耐心、細(xì)心、極富責(zé)任心、有愛心

    7、對教學(xué)有自己的心得:善于觀察學(xué)生的問題,并能提出行之有效的解決方案

    8、堅(jiān)持不懈、不怕困難,面對復(fù)雜問題,有克服的決心

    10、工作態(tài)度認(rèn)真、不斤斤計(jì)較,要有團(tuán)隊(duì)意識和服從意識

      優(yōu)先條件:學(xué)科知識功底扎實(shí)者;有小班授課經(jīng)驗(yàn)者;有學(xué)習(xí)法授課經(jīng)驗(yàn)者;表現(xiàn)力、親和力強(qiáng)者優(yōu)先;居住在當(dāng)?shù)貎?yōu)先。

    五、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間:

    公司設(shè)有專業(yè)和管理兩大晉升方向,不同能力和職業(yè)傾向的員工可以選擇不同的職業(yè)發(fā)展方向,有的員工入職3-5個(gè)月晉升為科目負(fù)責(zé)人,有的員工入職5-8個(gè)月晉升為教學(xué)主管或研究員,有的員工入職6-12個(gè)月晉升為分校校長或培訓(xùn)師。

    1、管理方向:

    教師——教學(xué)主管——校長——區(qū)域校長

    2、專業(yè)方向:

    普通學(xué)能培訓(xùn)師——中級學(xué)能培訓(xùn)師——**學(xué)能培訓(xùn)師

      
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