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銷售店長 2-2.5K元/月 有料
該崗位平均薪資 7192元/月

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  • 1周前

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    會員等級

  • 單位性質(zhì): 私營企業(yè)
  • 所屬行業(yè):批發(fā)/零售
  • 注冊資金:100萬-500萬
  • 員工人數(shù):50人以下
  • 成立日期:2006年6月1日
  • 基本信息

  • 職位描述

    一、店面主管(店長)崗位職責與考核指標
    1) 協(xié)助經(jīng)理的工作,做好公司上下級溝通工作;
    2) 組織員工學(xué)習(xí)專業(yè)技能及理論知識;
    3) 做好新員工培訓(xùn)及新客戶的培養(yǎng);
    4) 協(xié)助公司做好貨源組織,成本核算、新產(chǎn)品開發(fā)工作;
    5) 負責專賣店商品進出協(xié)調(diào)管理工作:
    6) 負責專賣店與總店及其他專賣店退貨、換貨的協(xié)調(diào)工作;
    7) 按照財務(wù)管理要求,正確登記倉庫商品臺帳,商品進出應(yīng)編制進、出庫單,并由收貨人簽收后,據(jù)以登記    臺帳。月底編制“商品進、出、存月報表“,報送財務(wù)。
    8) 每月**后二天進行商品盤點,以確保帳與實物相符,商品如有缺失,由經(jīng)管人負責。
    9) 專賣店店長的權(quán)力:以公司公布的零售價格**低(8.5折)的權(quán)力,如超出權(quán)限要及時向直接上司匯報。

    二、店面主管(店長)考核指標
    1) 專賣店每月銷售任務(wù)完成率
    2) 營業(yè)總差錯率
    3) 每日營業(yè)收入存行及時率
    4) 本店店員工作技能培訓(xùn)及員工成長
    5) 每月考勤管理,全店滿勤無遲及早退
    6) 門店商口管理到位,能及時補貨,無失貨情況
    7) 每月底門店商品盤點作業(yè)認真負責
    8) 能有效處理客戶抱怨與客戶投訴
    9) 有效維護店面形象并做好門店衛(wèi)生管理
    10) 做好店員儀容儀表服務(wù)質(zhì)量檢查與考核
    11) 做好每天營業(yè)新客戶的開發(fā)及維護

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