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法務(wù)專員 2.5-3K元/月 有料
該崗位平均薪資 4785元/月
廣東中航城市環(huán)衛(wèi)有限公司

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  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：中山石岐區(qū)

    • 招聘人數(shù)：不限

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗：不限

    • 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    崗位職責(zé) 

    1．為各項經(jīng)營活動開展法律調(diào)研，提供選擇方案和相應(yīng)法律依據(jù)，起草或組織審查企業(yè)的重要規(guī)章制度，保障公司經(jīng)營決策的安全性和合法性； 
    2．辦理新機(jī)構(gòu)設(shè)立相關(guān)文件，根據(jù)要求對公司設(shè)立階段的相關(guān)法律問題給予指導(dǎo)，對公司的法人治理結(jié)構(gòu)的合法組建和運(yùn)作提供專業(yè)建議； 
    3．參與公司的投資、融資、租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、股改等涉及公司權(quán)益的重要經(jīng)營活動的準(zhǔn)備工作，并處理相關(guān)的法律事務(wù)； 
    4．建立公司合同管理制度，規(guī)范合同的簽定、審核、管理和履行等環(huán)節(jié)。針對不同類別客戶制定公司的標(biāo)準(zhǔn)合同文本，協(xié)助市場部門制定常用類型合同范本，完善合同訂立、履行以及爭議解決的相關(guān)程序； 
    5．負(fù)責(zé)企業(yè)外聘律師的選擇、聯(lián)絡(luò)及管理工作；及時對接外聘法律顧問共同解決經(jīng)營問題，做好中間傳遞信息工作； 
    6．建立健全公司知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護(hù)體系； 
    7．開展法律培訓(xùn)，針對管理、研究、銷售等不同人群進(jìn)行相應(yīng)的模塊化法律培訓(xùn)，增強(qiáng)法律意識，豐富相關(guān)法律知識和實(shí)踐技巧； 
    8．負(fù)責(zé)公司的應(yīng)訴和訴訟事務(wù)，維護(hù)公司合法權(quán)益，協(xié)助人力資源處理公司內(nèi)部的勞動糾紛，代表公司參與調(diào)解、仲裁等活動； 
    9．公司領(lǐng)導(dǎo)交辦工作，負(fù)責(zé)跟進(jìn)、檢查、監(jiān)督，及時反饋。 

    任職要求 

    1、****不限，25歲以上，本科學(xué)歷以上，法律等相關(guān)專業(yè)； 
    2、2年律師事務(wù)所或公司法務(wù)工作經(jīng)驗，通過司法考試優(yōu)先； 
    3、熟悉、公司法、經(jīng)濟(jì)法、合同法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，具備良好的法律事務(wù)判斷分析能力，有良好的公關(guān)能力、談判能力和技巧，熟練操作辦公軟件； 
    4、工作負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)、保密性強(qiáng)，踏實(shí)，誠懇，善于學(xué)習(xí)，具有團(tuán)隊精神，能夠用法律思維考慮、解決實(shí)際問題； 
    5、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力及溝通能力良好，能適應(yīng)短期出差。 

    其他福利: 

    1、公司實(shí)行5天8小時工作制； 
    2、按國家法定假日休假； 
    3、為員工購買五險一金以及額外的商業(yè)保險； 
    4、中國傳統(tǒng)佳節(jié)發(fā)放節(jié)日福利； 
    5、公司內(nèi)部定期舉行活動； 
    6、一年不少于兩次員工旅游； 
    7、每月舉行員工培訓(xùn)，包含知識技能培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等； 
    8、帶薪事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等； 
    9、公司為員工提供人文關(guān)懷； 
    10、一年兩次的調(diào)薪機(jī)會； 
    11、話費(fèi)補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等相關(guān)補(bǔ)貼； 
    12、提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。 

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 李小姐

    • 電       話：

    • 工作地址： 石岐區(qū)民科西路2號民營科技園管理中心大廈二樓207

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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