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優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅...
廣州金谷影視投資有限公司

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  • 1周前

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  • 8年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：文體/影視/藝術(shù)
  • 注冊(cè)資金：500萬(wàn)－1000萬(wàn)
  • 員工人數(shù)：50—100人
  • 成立日期：2015年7月21日
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：梅州五華縣

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類(lèi)型：全職

    • 招聘部門(mén)：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：1年

    • 學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上

    • 住宿情況：不解決住宿問(wèn)題

  • 職位描述

    按照總部人事行政工作制度和流程要求，做好影城的相關(guān)的人事及行政管理以及工資的核算與各種社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的繳納與管理等各項(xiàng)工作。

    工作內(nèi)容：
    1、執(zhí)行總部規(guī)定的人事制度及流程，完成影城員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、薪資調(diào)整、崗位變動(dòng)、離職等人事工作。
    2、負(fù)責(zé)影城員工的工資核算，及時(shí)、準(zhǔn)確地繳納影城員工的各種社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等工作。
    3、按照總部規(guī)定，負(fù)責(zé)影城員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽和合同管理工作，代表影城解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛
    4、負(fù)責(zé)影城各類(lèi)文件、合同、制度與總部的上傳下達(dá)，積極響應(yīng)和反饋。
    5、負(fù)責(zé)影城各類(lèi)合同、文件、審批等文書(shū)的分類(lèi)保管、整理，按照集團(tuán)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行借閱、復(fù)印、傳閱等工作流程。
    6、按照總部規(guī)定，負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)經(jīng)理共同保管合同章、公章，并嚴(yán)格執(zhí)行印章管理規(guī)定。
    7、負(fù)責(zé)影城各類(lèi)證照的申請(qǐng)、辦理、存檔、變更及年審工作。
    8、負(fù)責(zé)辦公用品及日常用品的采購(gòu)、領(lǐng)用、日常維護(hù)工作。
    9、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

    任職資格：
    1、年齡要求：22歲-35歲
    2、教育背景：大學(xué)專(zhuān)科或以上學(xué)歷，人力資源管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)
    3、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)；
    4、工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少兩年以上主管經(jīng)驗(yàn)。
    5、工作能力：
    良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力；
    較強(qiáng)的人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力，能夠有效的處理人力資源管理中遇到的問(wèn)題；
    熟悉人力資源各大模塊的理論知識(shí)和操作流程，有一定的行政經(jīng)驗(yàn)；
    熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。
    6、工作態(tài)度：
    熱情耐心，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)；
    較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作仔細(xì)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)。
    聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 伍偉聰

    • 電       話(huà)：

    • 工作地址： 廣州市越秀區(qū)東風(fēng)東路745號(hào)紫園商務(wù)國(guó)際大廈

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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