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人事總監(jiān) 3-6K元/月 有料
該崗位平均薪資 6770元/月
公積金年假公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)社會保險...

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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):
    1、定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制,保持合理,提高效率,保持標(biāo)準(zhǔn),提高效能。
    2、定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責(zé)手冊和任職標(biāo)準(zhǔn)手冊,便于選拔和評估人才。
    3、定期審核并修訂公司的政策與程序手冊,保證合理性和合法性。
    4、制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計(jì)劃,使其更具操作性和競爭力。
    5、負(fù)責(zé)聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行,并定期審核并修訂以適應(yīng)各種變化。
    6、定期審核并修訂公司的人力資源預(yù)算及工作計(jì)劃,以確保盡**大限度采取超前管理模式。
    7、負(fù)責(zé)制定本部門工作計(jì)劃,安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作,檢查部門工作進(jìn)度,發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正,并予以解決,確保部門整體工作的節(jié)奏和效率。
    8、匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準(zhǔn)確的信息。
    9、協(xié)助各部門完成員工調(diào)薪,人事變動,評估之工作。
    10、與公司業(yè)的專家及同行保持長期穩(wěn)定的關(guān)系,以確保及時了解人力資源;領(lǐng)域的新思維、新動態(tài)。
    11、與兄弟公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關(guān)系。
    12、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴及人事糾紛。
    13、負(fù)責(zé)與勞動部門建立良好的合作關(guān)系。
    14、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的有效執(zhí)行,制訂培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃和預(yù)算。
    15、完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務(wù)。
    任職條件:
    1、有人力資源崗位經(jīng)驗(yàn)2年以上,有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
    2、****不限,薪資面議。
    聯(lián)系我時,請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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