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美容師4名美容師助理4名 面議
社會保險(xiǎn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)...
江西力美醫(yī)療科技有限公司

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  • 1周前

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  • 6年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/美容/美發(fā)
  • 注冊資金：
  • 員工人數(shù)：1—49人
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：余干縣

    • 招聘人數(shù)：8人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：16歲以上-60歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：2年

    • 學(xué)歷要求：中專以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    美容師4名
    崗位職責(zé)?
    1.負(fù)責(zé)皮膚科顧客治療前的護(hù)理；?
    2.負(fù)責(zé)皮膚科顧客治療后的護(hù)理；?
    3.負(fù)責(zé)與顧客保持良好的溝通與維持良好的顧客關(guān)系；?
    4.負(fù)責(zé)皮膚護(hù)理產(chǎn)品的推薦；?
    5.負(fù)責(zé)協(xié)助皮膚科醫(yī)師進(jìn)行皮膚美容方式的推薦；
    6.顧客回訪及二次開發(fā)。
    任職資格?
    1、**160cm以上，形象膚質(zhì)佳，儀表大方，熟悉美容產(chǎn)品和手法；
    2、一年以上整形醫(yī)院和美容院從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有大型整形美容醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
    3、需有耐心和親和力，較強(qiáng)的溝通能力和良好的服務(wù)意識。
    美容咨詢師助理4名
    崗位職責(zé)：
    1、根據(jù)醫(yī)院經(jīng)營目標(biāo)分解的個(gè)人銷售目標(biāo)，通過客戶開發(fā)、挖潛、完善服務(wù)等方式，配合促銷計(jì)劃努力達(dá)成個(gè)人銷售目標(biāo)；
    2、負(fù)責(zé)按醫(yī)院服務(wù)禮儀規(guī)范要求，熱情、誠懇接待客戶，以專業(yè)的知識、良好的溝通技巧為客戶解疑并，營銷醫(yī)院的手術(shù)項(xiàng)目；深度開發(fā)客戶消費(fèi)潛力；
    3、負(fù)責(zé)引導(dǎo)老客戶推薦新客戶，做好初診及二次開發(fā)；
    4、協(xié)助客戶辦理各項(xiàng)手續(xù)及準(zhǔn)備工作，如交費(fèi)、領(lǐng)藥、術(shù)前準(zhǔn)備等；
    5、負(fù)責(zé)定期或不定期回訪客戶，了解客戶對公司服務(wù)的滿意度、治療效果和服務(wù)需求，維護(hù)良好的客情關(guān)系；
    6、負(fù)責(zé)客戶資料管理：收集、記錄來訪客戶資料信息，尊重客戶的隱私權(quán)，做好客戶信息資料的保密。
    7、負(fù)責(zé)完成每天的工作業(yè)績統(tǒng)計(jì)、顧客相關(guān)信息錄入客戶管理系統(tǒng)；
    8、完成上級主管交辦的其他工作。?
    任職資格：
    1、年齡20-30歲之間，形象氣質(zhì)佳；
    2、積極主動，有較強(qiáng)的個(gè)人成就欲望和目標(biāo)管理、進(jìn)取心及溝通表達(dá)能力；
    3、具備較強(qiáng)責(zé)任感、抗壓能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作和靈活性；
    4、有良好的職業(yè)素養(yǎng)和個(gè)人操守和持續(xù)學(xué)習(xí)能力；
    5、醫(yī)療整形美容或類醫(yī)美行業(yè)咨詢師優(yōu)先考慮。
    職業(yè)發(fā)展
    1.入職滿1年，在原崗位表現(xiàn)**者，可申請競聘上崗；
    2.可選競聘平級類崗位：客服、新媒體咨詢、美容師、咨詢助理或管理類崗位：比如前臺組長；
    3.競聘通過后，在不影響原崗位正常運(yùn)作前提下，做好工作交接，走調(diào)動流程調(diào)入新崗位。
    聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 張總

    • 電       話：

    • 工作地址： 中央首府門面天龍公館旁

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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