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房地產(chǎn)營銷總監(jiān) 15-30K元/月
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廣東科榮實(shí)業(yè)有限公司

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  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：陽江海陵區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：25歲以上-35歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：6-10年

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：提供住宿

  • 職位描述

    工作內(nèi)容：
    一、崗位職責(zé)：
    1、負(fù)責(zé)銷售及策劃推廣、渠道等專項(xiàng)、共項(xiàng)營銷工作的管控并能有效的組織營銷各項(xiàng)工作開展。
    2、確保完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)、經(jīng)營目標(biāo)；
    3、負(fù)責(zé)公司營銷計(jì)劃的制定、下發(fā)；
    4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的售前、售中、售后等服務(wù)體系的制定；
    5、總體負(fù)責(zé)外地、或者渠道客戶及關(guān)系戶海陵島行程接訪工作；
    6、負(fù)責(zé)統(tǒng)一產(chǎn)品終端維護(hù)、建設(shè)及推廣執(zhí)行工作（微信公眾號，營銷APP類系統(tǒng)）；
    7、年度銷售系統(tǒng)費(fèi)用的整體預(yù)算與把控；
    8、綜合處理內(nèi)部的各項(xiàng)事務(wù)；
    9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳及品牌形象維護(hù)工作；
    10、負(fù)責(zé)來電、來訪、成交客戶檔案的建立工作，作好客戶關(guān)系管理，落實(shí)并履行本部門在管理體系中所承擔(dān)的主要職責(zé)和協(xié)同職責(zé)；
    11、建立銷售系統(tǒng)的考核體系（包括人員及各項(xiàng)推廣活動(dòng)成果）；
    12、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的總體策劃，市場及產(chǎn)品定位，團(tuán)隊(duì)建設(shè)，客戶關(guān)系管理，保證銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
    13、負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目的市場調(diào)研、整體策劃，產(chǎn)品定位，完成公司制定的年度銷售目標(biāo)；
    14、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，團(tuán)隊(duì)成員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及日常工作規(guī)范管理；
    15、負(fù)責(zé)制定市場營銷推廣計(jì)劃，制定完成標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施；
    16、組織建立系統(tǒng)的市場調(diào)查和分析工作機(jī)制，了解市場的變化，總結(jié)市場變化的內(nèi)在規(guī)律，為公司提供決策支持；
    17、負(fù)責(zé)做好外部的公關(guān)，聯(lián)誼有知名度媒體，確保公司在當(dāng)?shù)刂群推放频奶嵘?br/>18、按總經(jīng)理要求全面熟練運(yùn)用辦公軟件匯報(bào)營銷整體工作情況，嚴(yán)格工作規(guī)范
    二、崗位要求：
    1、8年以上房地產(chǎn)公司營銷工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)，具備項(xiàng)目實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
    2、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)狀況，具備相關(guān)的各類專業(yè)知識；
    3、系統(tǒng)掌握房地產(chǎn)營銷學(xué)的知識并能靈活有效地指導(dǎo)各項(xiàng)工作展開；
    4、熟悉與房地產(chǎn)營銷有關(guān)的法律法規(guī)；
    5、擅長結(jié)合項(xiàng)目及市場特殊情況組織團(tuán)隊(duì)和管理，審時(shí)度勢，達(dá)到營銷目標(biāo)，擅長一線各種背景大客戶的商務(wù)談判
    聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 陳小姐

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 陽江市海陵島閘坡鎮(zhèn)海濱路23號金海利酒店 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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