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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):
    1、根據(jù)公司用人需求,完成招聘任務(wù),優(yōu)化招聘流程;
    3、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正跟進(jìn);幫助建立員工關(guān)系
    4、建立并落實工廠企業(yè)人力資源管理模式,熟悉優(yōu)化人力資源日常管理工作流程
    5、協(xié)同跟進(jìn)公司的后勒行政工作。
    6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。
    崗位要求;
    1、30-45歲,大專學(xué)歷,熟悉人力資源管理知識:招聘.培訓(xùn)薪酬管理等
    2、5年以上中大型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,了解制造業(yè)基本作業(yè)流程以及各職能單位的主要工作職責(zé)
    3、具備制定以及落地人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面經(jīng)驗
    4丶 具備良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重、工作細(xì)心,責(zé)任心強。
    5、熟練使用各類辦公軟件。
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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