1.勞動(dòng)關(guān)系方面管理規(guī)章制度的完善
2.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系制度的制訂和完善,對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題提出解決辦法
3.負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理
4.負(fù)責(zé)各種勞動(dòng)糾紛的外理,及時(shí)與勞動(dòng)主管部門溝通、協(xié)調(diào)
5.防范及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事務(wù)，控制人事風(fēng)險(xiǎn)，避免勞動(dòng)糾紛，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛。
6.建立公司溝通及申訴機(jī)制，開展員工滿意度調(diào)查，受理員工投訴和詢問(wèn)，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)糾紛和爭(zhēng)議調(diào)查，維護(hù)公司的形象及合法權(quán)益
7.推動(dòng)公司企業(yè)文化的建設(shè)，安排員工文娛活動(dòng)，提升員工的滿意度和敬業(yè)度
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！