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人力資源總監(jiān) 12-20K元/月
河南蓬勃實(shí)業(yè)有限公司

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  • 1周前

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  • 1年

    會(huì)員等級

  • 單位性質(zhì)： 民營企業(yè)
  • 注冊資金：
  • 員工人數(shù)：300-499人
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：鄭州

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：16歲以上-60歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：不限

    • 學(xué)歷要求：本科以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。

    （職責(zé)一）公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃編制

    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

    2、參與公司重大人事決策；

    3、定期組織收集員工想法和建議；

    4、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

    5、建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。

    （職責(zé)二）督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行

    1、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；

    2、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

    （職責(zé)三）負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制

    1、負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法；

    2、積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門；

    3、受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決；

    4、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

    （職責(zé)四）全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作

    1、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃；

    2、組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；

    3、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果；

    4、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴；

    5、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案。
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 馮靜

    • 電       話：

    • 工作地址： 鄭州市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)第四大街與經(jīng)北二路交叉口向南50米路東蓬勃大廈

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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