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人事招聘主管 5-8K元/月
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  • 14年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè):生產(chǎn)/制造業(yè),多元化集團(tuán),電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
  • 注冊資金:1000萬-5000萬
  • 員工人數(shù):1000人以上
  • 成立日期:2008年8月8日
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):
    1. 負(fù)責(zé)公司人力資源部門的招聘工作,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
    2. 負(fù)責(zé)獵頭渠道的開發(fā)和維護(hù),積極尋找和挖掘**人才;
    3. 負(fù)責(zé)制造業(yè)和綜合人力部門的招聘工作,根據(jù)部門需求制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
    4. 負(fù)責(zé)招聘流程的管理和優(yōu)化,確保招聘過程的公平、公正和透明;
    5. 負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析,為公司提供招聘決策支持。
    任職要求:
    1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
    2. 具備3年以上人力資源招聘經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
    3. 熟悉制造業(yè)和綜合人力部門的招聘流程和要求,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
    4. 具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力,能夠有效管理招聘流程;
    5. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和決策能力,能夠?yàn)楣咎峁┱衅笡Q策支持。
    聯(lián)系我時(shí),請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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  • 聯(lián)系方式

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