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抖音店長 10-15K元/月
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佛山市鎧斯鈦科技有限公司

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  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：佛山南海區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：25歲以上-40歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：3年

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：提供住宿

  • 職位描述

    崗位職責(zé)：
    1.根據(jù)抖音直播的運(yùn)營模式制定符合公司發(fā)展的戰(zhàn)略，深度分析數(shù)據(jù)及挖掘用戶需求，制定提升粉絲增
    長、活躍度、銷售轉(zhuǎn)化率、商品動(dòng)銷率等直播運(yùn)營方案，為直播的整體目標(biāo)業(yè)績負(fù)責(zé)；
    2.負(fù)責(zé)自播渠道的營銷管理，包括但不限于流量、訂單、貨品等數(shù)據(jù)分析，管理每日營運(yùn)情況，結(jié)合數(shù)
    據(jù)挖掘問題，針對性提出解決方案并執(zhí)行落地；
    3.負(fù)責(zé)直播內(nèi)容策劃、貨品選擇分析、營銷玩法組合、付費(fèi)推廣、視頻運(yùn)維等，配合公司所提供的培訓(xùn)
    及其他展會活動(dòng)提升品牌曝光；
    4.對直播情況進(jìn)行復(fù)盤，提出優(yōu)化方案，負(fù)責(zé)工作流程制定、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、績效考核、團(tuán)隊(duì)招募計(jì)劃等；
    5.運(yùn)用數(shù)據(jù)分析，深入刨析各端口商品差異，輸出符合渠道特性的商品（品類/爆款）策略及爆款打造；
    6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌K0L的運(yùn)營管理工作，制定出符合品牌特色的KOL成長激勵(lì)體系，提升KOL留存率、活躍
    度等關(guān)鍵指標(biāo)，提升達(dá)播銷售占比；
    7.負(fù)責(zé)直播行業(yè)發(fā)展分析，包括各電商/媒體平臺直播發(fā)展趨勢、競品直播運(yùn)營玩法，通過對產(chǎn)品數(shù)據(jù)
    的研究，深挖粉絲需求，定期進(jìn)行活動(dòng)策劃，激發(fā)粉絲參與度，提升品牌影響力。
    8.與平臺商城小二資源的溝通。
    任職要求：
    1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，**者可放寬至大專，5年以上互聯(lián)網(wǎng)電商店鋪運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上抖音
    等直播平臺工作經(jīng)驗(yàn)；
    2.操盤過戶外、露營、餐具行業(yè)相關(guān)背景經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，形象氣質(zhì)佳、性格開朗、思維活躍，有任何甲乙方
    直播運(yùn)維能力者優(yōu)先，溝通能力強(qiáng)、自驅(qū)能力強(qiáng)、執(zhí)行能力強(qiáng)；
    3.精通抖音直播運(yùn)營環(huán)節(jié)，有豐富的運(yùn)營策劃、營銷推廣經(jīng)驗(yàn)，擅長多種多渠道多平臺推廣手段、并了
    解自媒體渠道和傳統(tǒng)渠道推廣方式，以及成功的活動(dòng)承接能力;
    4.有團(tuán)隊(duì)搭建和管理經(jīng)驗(yàn)，對直播行業(yè)有深入了解，對各項(xiàng)數(shù)據(jù)敏感，有豐富的網(wǎng)站推廣能力和數(shù)據(jù)分
    析能力;
    5.對視頻直播類產(chǎn)品感興趣，對行業(yè)發(fā)展趨勢有深刻理解，并熱衷于用戶行為研究，有創(chuàng)意，思維活躍，
    對市面上的推廣手段有敏感度和獨(dú)到見解；
    6.在一定的供應(yīng)鏈、KOL資源、視頻和廣播媒體行業(yè)有較好的人脈關(guān)系者優(yōu)先；
    7.有成熟的抖音矩陣及自營能力執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，具備（高客單價(jià)）類目0-1起號和1-10經(jīng)驗(yàn)更佳。
    聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 張小姐

    • 電       話：

    • 工作地址： 佛山市南海區(qū)建沙路聯(lián)東U谷國際企業(yè)港21座； 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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