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會計(jì) 3-5K元/月 有料
該崗位平均薪資 5078元/月
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揭陽市拉拉樂實(shí)業(yè)有限公司 急招人榜單第43名

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  • 10分鐘前

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  • 16年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：生產(chǎn)/制造業(yè)
  • 注冊資金：1000萬－5000萬
  • 員工人數(shù)：200—500人
  • 成立日期：2006年1月1日
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：揭陽揭東區(qū)

    • 招聘人數(shù)：2人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：財(cái)務(wù)部

    • 年齡要求：23歲以上-45歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：3年

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    崗位職責(zé)：
    1. 協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理制定本部門的工作規(guī)劃，負(fù)責(zé)全公司的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營情況、合同執(zhí)行情況進(jìn)行分析；
    2. 負(fù)責(zé)會計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表編制；
    3. 監(jiān)督銷售部門銷售收入預(yù)算的執(zhí)行情況并進(jìn)行匯總分析；
    4. 監(jiān)督資金使用情況，及時(shí)記錄資金增減變動(dòng)情況；按照規(guī)定編制報(bào)表，正確反映資金動(dòng)態(tài)；
    5. 負(fù)責(zé)匯總、分析、編制公司資金來源運(yùn)用表和差異分析報(bào)告，并定期上報(bào)；
    6. 負(fù)責(zé)稅務(wù)籌劃，編制所得稅報(bào)表，協(xié)助稅務(wù)辦理稅務(wù)事宜；
    7. 應(yīng)收帳款管理，協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理制定應(yīng)收帳款管理；；
    8. 負(fù)責(zé)會計(jì)憑證的整理及保管，及時(shí)催收短缺憑證；
    9. 負(fù)責(zé)外匯核銷和辦理進(jìn)口核銷事務(wù)，編制核銷所需的各種單據(jù)；
    10. 編制企業(yè)月度和季度的成本報(bào)表，分析各部門成本；
    11. 負(fù)責(zé)對各種手續(xù)、憑證進(jìn)行審核；
    12. 協(xié)助貨款單據(jù)回收及相應(yīng)的入帳工作；
    13. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。

    任職要求：
    1.財(cái)會、金融類相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，持有會計(jì)證；
    2.具有五年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，可接受無經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生；
    3.熟悉五金行業(yè)財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)核算、成本控制相關(guān)專業(yè)知識，懂會計(jì)法和稅法知識，精通財(cái)務(wù)核算；
    4.較強(qiáng)的解決核算中出現(xiàn)的問題的能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致，據(jù)有較強(qiáng)的組織、控制能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
    5.人際關(guān)系良好，具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心；有很好的創(chuàng)新能力；
    6.細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，較強(qiáng)的親和力和凝聚力；
    7.有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識、服務(wù)意識、管理意識；
    8.熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)及財(cái)務(wù)相關(guān)辦公應(yīng)用軟件；
    9.年齡23-45歲，性別不限。
    聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 黃先生

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 錫場鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)拉拉樂公司 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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