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人力專(zhuān)員 3-5K元/月 有料
該崗位平均薪資 4840元/月
揭陽(yáng)京環(huán)環(huán)境服務(wù)有限公司

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  • 8小時(shí)前

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  • 18天

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì)：
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：揭陽(yáng)榕城區(qū)

    • 招聘人數(shù)：不限

    • 性別要求：不限

    • 職位類(lèi)型：全職

    • 招聘部門(mén)：不限

    • 年齡要求：16歲以上-62歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：不限

    • 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    具體崗位職責(zé)：
    1. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工管理，規(guī)范員工勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、變更和續(xù)簽等管理工作。
    2. 負(fù)責(zé)員工考勤、考核核對(duì)、匯總和統(tǒng)計(jì)管理工作。
    3. 負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)人事報(bào)表填報(bào)，并編制相關(guān)對(duì)外統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
    4. 負(fù)責(zé)公司員工花名冊(cè)的更新完善，維護(hù)員工人員信息臺(tái)賬，對(duì)公司內(nèi)外提供有關(guān)人員信息數(shù)據(jù)。
    5. 負(fù)責(zé)辦理員工錄用、調(diào)動(dòng)、離職、退休等手續(xù)，建立并維護(hù)公司員工人事檔案。
    6. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)需求分析，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃；組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估、分析。
    8. 建立員工培訓(xùn)檔案，開(kāi)發(fā)公司內(nèi)訓(xùn)課件，匯總、存檔各類(lèi)培訓(xùn)材料。
    9.嚴(yán)格執(zhí)行員工檔案管理工作各項(xiàng)規(guī)定，做好相關(guān)的保密工作。
    10. 做好員工檔案資料的登記、接收、整理及統(tǒng)計(jì)等工作，并建立相關(guān)的目錄臺(tái)賬。
    11. 負(fù)責(zé)檔案管理室的管理工作，檢查檔案安全保管情況，做到檔案裝具和案卷排放整齊、科學(xué)有序。
    12. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
    任職條件：

    1.**低學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷。
    2.專(zhuān)業(yè)要求：人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景。
    3.工作經(jīng)驗(yàn)：從事過(guò)人力管理各業(yè)務(wù)板塊統(tǒng)籌管理工作，3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
    4.年齡：。
    5.知識(shí)技能：熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法規(guī)及相關(guān)政策，熟悉掌握人力資源管理六大模塊工作內(nèi)容，具備較豐富的人力資源工作實(shí)操及管理經(jīng)驗(yàn)。
    6.能力素質(zhì)：具備較強(qiáng)的人際敏感度，組織協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌能力、執(zhí)行力、分析判斷能力、人際溝通能力，并能承受較大工作壓力。
    7.具有新項(xiàng)目接收工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有央企、國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先，能立即到崗者優(yōu)先。
    其他待遇：周末雙休、五險(xiǎn)、防暑降溫費(fèi)、帶薪婚假、產(chǎn)假等。
    薪資待遇：面議。
    聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 林小姐

    • 電       話(huà)： [ 查看 ]

    • 工作地址： 揭陽(yáng)榕城區(qū)廣東揭陽(yáng)東山

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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