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人事經(jīng)理 2.5-5K元/月 有料
該崗位平均薪資 6854元/月

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  • 基本信息

  • 職位描述

    職位描述: 
    1、根據(jù)要求,細(xì)化和完善公司人力資源理相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案; 
    2、負(fù)責(zé)擬定年度人事工作計(jì)劃,擬定人力成本預(yù)算,并根據(jù)公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行; 
    3、擬定招聘計(jì)劃和程序,參與職位管理,組織編寫、審核各部門職責(zé)與職位說明書,完善內(nèi)部招聘流程,安排開展各項(xiàng)招聘工作; 
    4、建立人力資源狀況分析,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置; 
    5、根據(jù)總公司薪酬政策和晉升政策,組織定薪、調(diào)薪評(píng)審和晉升評(píng)審,評(píng)估薪酬體系有效性并推動(dòng)其不斷完善 
    6、監(jiān)督控制內(nèi)部績(jī)效評(píng)估過程,并不斷完善績(jī)效管理體系; 
    7、擬定培訓(xùn)計(jì)劃,根據(jù)總體培訓(xùn)規(guī)劃實(shí)施培訓(xùn)方案,管理組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系; 
    8、確保本單位合法用工,構(gòu)建和諧用工關(guān)系;受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
    崗位要求: 
    1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè); 
    2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),包括至少兩年管理崗工作經(jīng)驗(yàn); 
    3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;  
    4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神; 
    5、對(duì)數(shù)字較敏感,具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與解讀能力; 
    6、年齡,具備知名企業(yè)、快消行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

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