亚洲日本亚洲黄色网站,欧美色射,亚洲黄色官网,人妻视频自拍网站,亚洲曰韩国产乱人伦,欧美XXXX色视频在线观看免费,亚洲色图1

人力資源經(jīng)理 4.5-9K元/月 有料
該崗位平均薪資 6479元/月
高薪職位年終獎公費旅游公費培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)環(huán)境優(yōu)雅車補晉升快有補助全勤獎有提成年底雙薪...

立即開聊
投遞簡歷
  • 6天前

    最近登錄

  • 11個月

    會員等級

  • 單位性質(zhì): 國有企業(yè)
  • 所屬行業(yè):保險,金融/銀行,中介/專業(yè)服務(wù)
  • 注冊資金:
  • 員工人數(shù):
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    1、負責(zé)擬定公司招聘計劃,負責(zé)公司招聘團隊管理,**人才招聘;
    2、負責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
    3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研并選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進行動態(tài)管理;
    4、改進公司人才選拔體系,完善公司人才儲備庫,收集并分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);
    5、負責(zé)重點崗位和中**人才的甄選,面試以及OFFER溝通發(fā)放等;
    6、負責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制度等;
    7、建立完善的校招體系,與學(xué)校建立起良好的合作關(guān)系,進行校園宣講會、雙選會以及校企合作;
    8、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
    任職要求:
    1、?埔陨蠈W(xué)歷,**者可以放寬至少5年以上招聘管理經(jīng)驗;
    2、工作思路清晰,極強的人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗;
    3、極強的招聘執(zhí)行力,有一定的招聘渠道的積累和認識,能承受高壓工作,**的溝通表達能力,高度的團隊協(xié)作精神,責(zé)任心強;
    4、有商業(yè)地產(chǎn)、獵頭行業(yè)相關(guān)的招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
    聯(lián)系我時,請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
  • 競爭力分析
    你的競爭力超過了
    的求職者
    查看完整個人競爭力>>

  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
  • 投遞簡歷
    立即開聊
  • 熱門搜索
  • 熱門職位
  • 熱門城市
  • 其他區(qū)域
汕頭人力資源經(jīng)理招聘 云南人力資源經(jīng)理招聘 揭陽人力資源經(jīng)理招聘 佛山人力資源經(jīng)理招聘 普寧人力資源經(jīng)理招聘 江門人力資源經(jīng)理招聘 潮州人力資源經(jīng)理招聘 云南昆明站人力資源經(jīng)理招聘 梅州人力資源經(jīng)理招聘 鷹潭人力資源經(jīng)理招聘 云南玉溪站人力資源經(jīng)理招聘 云南曲靖站人力資源經(jīng)理招聘 澄海人力資源經(jīng)理招聘 云南大理站人力資源經(jīng)理招聘 云南紅河站人力資源經(jīng)理招聘 威海人力資源經(jīng)理招聘 吉安人力資源經(jīng)理招聘 云南楚雄站人力資源經(jīng)理招聘 景德鎮(zhèn)人力資源經(jīng)理招聘 中山人力資源經(jīng)理招聘
威海高區(qū)人力資源經(jīng)理招聘 威海經(jīng)區(qū)人力資源經(jīng)理招聘 威海臨港區(qū)人力資源經(jīng)理招聘 威海文登區(qū)人力資源經(jīng)理招聘 威海榮成市人力資源經(jīng)理招聘 威海乳山市人力資源經(jīng)理招聘 威海南海新區(qū)人力資源經(jīng)理招聘 威海榮成石島管理區(qū)人力資源經(jīng)理招聘 梅州人力資源經(jīng)理招聘 杭州人力資源經(jīng)理招聘 汕頭人力資源經(jīng)理招聘 普寧人力資源經(jīng)理招聘 佛山人力資源經(jīng)理招聘 上饒人力資源經(jīng)理招聘 廣州人力資源經(jīng)理招聘 惠州人力資源經(jīng)理招聘 珠海人力資源經(jīng)理招聘 東莞人力資源經(jīng)理招聘 云南人力資源經(jīng)理招聘 深圳人力資源經(jīng)理招聘
×
完善簡歷提醒
你當(dāng)前的在線簡歷填寫不完整,現(xiàn)在投遞求職成功率不高, 建議先完善后再投遞,不能浪費任何一個機會哦~
去完善
暫不投遞