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人力資源總監(jiān) 急 面議
高薪職位年假年終獎(jiǎng)公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅...
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  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：珠海香洲區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：資源管理部

    • 年齡要求：23歲以上-29歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：2年

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：不解決住宿問題

  • 職位描述

    職位描述：
    1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)，分析運(yùn)營部現(xiàn)有的人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進(jìn)和儲備計(jì)劃和人力預(yù)算，完成招聘目標(biāo)，保證各用人部門的人才資源需要；
    2.組織招聘工作的有效開展，包括拓展招聘渠道、招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、內(nèi)部選拔機(jī)制的建立（實(shí)施內(nèi)部競崗、外部招聘相結(jié)合的招聘模式）、面試、復(fù)試、終試結(jié)果的跟進(jìn)，確保總部各部門人力資源的正常運(yùn)作；
    3.協(xié)助處理員工關(guān)系工作并及時(shí)向用人部門進(jìn)行反饋。負(fù)責(zé)所招聘人員的工作目標(biāo)達(dá)成與工作狀態(tài)進(jìn)行跟蹤、回訪、關(guān)心、幫助，降低離職率；
    4.負(fù)責(zé)招聘部團(tuán)隊(duì)的搭建及優(yōu)化工作，對招聘團(tuán)隊(duì)內(nèi)部及招聘人員的培養(yǎng)與培訓(xùn)工作；
    5.招聘管理制度、工作流程及標(biāo)準(zhǔn)的建立及優(yōu)化工作；
    6.建立人才庫，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
    7.分析、評估招聘效果并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，及時(shí)收集市場信息和招聘數(shù)據(jù)，提交總結(jié)報(bào)告。

    崗位要求：
    1.人力資源管理等專業(yè)，專科以上學(xué)歷；
    2.2年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具有管理經(jīng)驗(yàn)者尤佳；
    3.具備良好語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力 ；
    4.具備良好的職業(yè)形象，壓力承受力較強(qiáng)。 

    聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 鐘經(jīng)理

    • 電       話：

    • 工作地址： 廣東省珠海香洲區(qū)景山路82號水灣大廈13樓 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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